人力资源服务实务课件.ppt

l????对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 正常分娩者，给予产假为90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假20至30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。7个月以上早产的按正常产假处理。 l????上述产假期间，工资照发。 ——女职工产假 1、?对抚育未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。 2、哺乳时间及途中往返时间算作劳动时间。 3、婴儿满周岁后，经县（区）级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当处长哺乳期，但最多不得超过六个月。 ——哺乳时间 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，相关规定如下 生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假六个月，独生子女保健费照发。 生育第二个子女的，哺乳假三个月。 上述哺乳假的工资，工资按不低于本人工资的百分之八十发给。 ——女职工哺乳假 6、个人收入所得税 个人收入所得税