A网通司KPI体系设计与应用分析.docxVIP

优秀毕业论文 精品参考文献资料 A网通公司 A网通公司KP I体系设计与应用研究 摘要 随着经济的快速发展，通信市场竞争日趋激烈，人力资源成为企业 生存和发展的重要资源。人力资源管理系统中的各个环节都是紧密相连 的，绩效管理是企业人力资源管理必不可少的一个重要组成部分，起着 举足轻重的作用。绩效管理的目的就是要不断地提升企业的绩效以增强 企业的核心竞争力，它对企业战略目标的实现具有重要的意义。如何建 立一套科学的、适应企业战略发展需要的绩效管理体系是企业必须面对 的问题。为此本文以A网通公司KPI体系的设计与应用为课题进行研究。 本文首先提出了有关绩效管理的基本理论和知识，然后对A网通公 司的绩效管理现状进行了分析，归纳出A网通公司在绩效管理方面存在 的问题。在此基础上，结合公司的实际情况，提出了KPI体系设计与应 用方案。 关键词：KPI体系 绩效管理 设计 应用 Study Study on the Design and Application of Key Performance Indicators System in a Local Branch of China Netcom ABSTRACT Along with the fast growth of Chinese economy，competition in the telecommunications mar