行政管学0.ppt

3、 降职制度： （1）、 降职的条件： A、在年度考核中被确定为不称职的 B、不胜任现职又不宜转任同级其他职务的 （2）、 降职的幅度：一般每次只降低一级职务 （3）、 降职的程序： A、所在单位提出降职安排意见 B、对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见 C、按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免 （九）回避制度： 1、国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。 （2）、国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有上述所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避 （3）、国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。但民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外 （十） 申诉控告制度： 1、国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉 2、国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告 3、国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉