新生儿科主任医师岗位职责.docVIP

新生儿科主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 儿科 岗位编号 L--EK—zR一01 二、工作内容 (一)工作概述 在业务副院长的领导下，全面负责新生儿科的行政、业务、教学、科研工作。 (二)工作职责 管理职责 1.持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、l 力和财力等方面的事项。 2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。； 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督倜 反馈。 4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组绸 实施。； 5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监检查。 6.在行政、业务对t-作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的 协调。： 7.负责科室的考勤和假期审批，统一安排专科门诊、急诊、会诊、值瑗 工作和进修、轮转、实习生的工作。 8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9.支配使用科室基金。 业务职责 1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病胤 讨论。 3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量 4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保记 质量。 教研职责 1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在 日常工作和教学中起模范作用。 2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。 4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督管理 主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长 请示上报 业务副院长和相关职能科室 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学儿科专业 从业资格 要求 执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称 工作经验：具备五年以上的儿科主治医师经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求 基础技能 要求 1.熟练掌握儿科专业的基础理论。 2.掌握小儿心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、病理及药理等基本 理论。 3.掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知识。 专业技能 要求 1.具有儿科较全面系统的理论知识，了解儿科的最新发展动态。 2.掌握儿内科级学科的主要分支内容，如新生儿、呼吸、消化、感染 性疾病的相关知识，并对其他分支内容有一定的了解。 3.掌握儿童保健医学和临床药理学的相关知识。 4.掌握急救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急症的相关 知识。 其他要求 1_能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。、 2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 3.熟悉儿科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的酬 市场洞察力和开发能力。 4.具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地嘲 关机构保持良好关系。 5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系 并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。 (三)应知法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医院术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的檀 新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1.儿科知识与技能培训。 2.医院和科室管理培训。 3.相关法律法规知识培训。 4.心理学知识培训。 四、工作权限 1.本科行政、业务的代表权。 2.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。 3.制度执行及科内工作监督、检查权。 4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。 五、协调关系 1.本科与院内各部门间关系的协调。 2.本科内部员工关系的协调。 3.本科多环节因素的医患关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量