主动工作,在工作中获得快乐。.docVIP

主动工作，在工作中获得快乐。 前阵子老徐的电影《杜拉拉升职记》非常火，这是一个时兴的噱头，除了上影院过把瘾外，我忍不住还买了书回来啃。当然书中写的和电影在着重面上有很明显的差别，但有一点可以肯定，与其说我是被老徐的处女佳作所吸引，倒不如是被其中的女主人公杜拉拉为升职而主动努力的冲劲和干劲所折服，在众多白领们竞相效仿的今天，我所欣赏杜拉拉的特质是在其风采耀人的外表背后， “拼命三郎”式的工作热情和主动投入。 也许杜拉拉只是个传说，也许杜拉拉的升职也只是个职场童话，从人生的终极价值实现来看，升职其实也不是我们每个人的最终目的。拉拉真正让人佩服的，不见得是她平步青云升官加薪，而是她工作中积极主动、接受挑战、战胜困难、不断提升自己又不断获得成长与快乐的个性。 聪明并非是人人与生俱来，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，主动承担起一名经理的任务，不分昼夜地加班并完美地完成，从而得到了老板的赏识和培养。“这是工作啊，主动努力地工作才会有‘升职’的可能，不努力连可能都没有。”影片中的这句对白让身处职场的每一个人都有所共鸣。主动工作，不仅能让我们自身的标价更高，还能成就所在企业的辉煌，更为可贵的是让我们在工作中真正地获得快乐。 现实工作中的我们由于成日的两点一线的枯燥和紧张工作状态后的疲乏变得极为低调，处处摆出一副与世无争的工作态度。其实无论是低调也好，高调也罢，都不能放弃“争”的心劲儿。要有“争”的态度，并非与领导或同事去计较得失，也不是为己争好处，而是一种“主动竞争”的良好工作心态。《狼道、蚁道》一书中蚂蚁“快乐地忙碌，从不需要其它同伴的督促”的智慧也告诉我们一个人要想作出非凡的成绩，就必须主动出击，而不能像愚蠢的驴子一样，需要鞭子的抽打才会向前。 横向比较每一家企业里的员工，他们由于工作主动上的差别大致都可以按以下四个级别来划分： A、最被动、最没经验的员工是坐在那里，等主管吩咐他们干什么他才去干什么，有点儿像我们用的算盘珠子拨一拨动一动，有的甚至还想着往外推活儿，这是主动性等级最低的级别。 B、稍好一点的员工，看到主管很忙，或者别的员工碰到困难了，会主动问主管：“我能干些什么？”或者“我怎样做能帮到其他同事？”。 C、再有点儿想法的员工，会在请示怎么办的时候，提出自己的建议和看法，“老板我想到了两个办法，您看哪一个更好？”，这样老板能更省心，因为员工是在让他做选择题而不是问答题了。 D、继续往上走，员工看到问题，会采取行动去解决，并及时主动汇报，让主管知道发生了什么、如何处理的、且结果如何。 写到这里，我仿佛从一面镜子里看到了我自己，进单位工作了六年，我也正是从一个一个级别努力向前地行进着。 工作前四年在一线倒班，感觉那时的日子像流水般飞快，常常忘记了今天是周几，没有明确的工作目标，更别提工作的主动性，到点下班就匆匆往家赶，单位剩下的事再也毫不相干。上班期间经常是将主管吩咐交办的工作完成后便无所事事，从来没有想去多问些、多做些；有时候临下班了，班组长又派下任务来，便皱眉嘟嘴心底一百个不情愿，甚至还想着让接班的同事帮着干，我的工作主动性降到了最低级别，工作热情也随之降到了零点。因此这四年里，除了一些简单机械式的手动操作外，我在任何方面都没有取得进步，也没能积累任何的经验，工作中也没有收获到快乐，相反还常常陷入烦躁和苦恼中。 拉拉说过：不管你从小到大多么被娇惯，步入工作生涯后，你都必须用大脑而不是直觉来应付你所面对的每一个问题。你可以选择挑战，也可以选择逃避，但不能选择顺其自然。然而我恰恰将这“顺其自然”的态度放到了这四年的工作中，所以如一张白纸般劳而无获。 08年下半年岗位调动，我被调到了信息研发中心，这对于我而言是一个暂新的部门，因为与自身的专业不对口，我感觉到了压力和紧迫感。从进新部门那天开始，我为自己订立了新目标，决定再也不能“顺其自然”，像算盘那样拨拨动动了。刚涉足设备管理这摊，我十分需要主管的帮助和指引，幸运的是我周围的领导和同事都很热心，也没有鄙视我这个外行者，从技术操作到从事管理，不但从理念上要发生转变，尤其是要体现出工作的主观能动性。刚开始，都是由主管手把手地教我，由其设计编排好程序供我享用，我也是懵懵懂懂，放不开手脚，但经过半年的学习，除了日渐熟悉平时的管理工作外，我还会主动地问主管一些难题和困扰，或者看到周围同事碰到困难时，会主动上前询问：“我能帮到你么？”。虽然这个时候我的相关能力很不足，但我的工作热情已被渐渐地调动起来，工作主动性也日趋提升，我觉得设备管理的工作虽然很繁琐，但只要有计划、有条理、细致地整理规划就不会出乱子，我的内心就像个孩子刚拿到了份新的玩具，充满了新鲜感和兴奋感，从未有过的想要把这份工作做好的一种冲动和迫不及待想要