战略人力资源审计历史结构与功能-中国人民大学.PDFVIP

2005 7 : 杨伟国 ( 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872) [ ] 战略人力资 审计是人力资 管理和审计学交叉发展的一 个新兴领域, 它是指 按照特定的标准, 采用综合性的研究分析方法, 对组织的人力资 管理系统进行全面检查分析 与评估, 为改进人力资 管理功能提供解决问题的方向与思路, 从而为组织战略目标的实现提 供科学支撑战略人力资 审计对组织的战略功能是为寻求更加支持组织战略的人力资 战略 提供前提与基础; 而其管理功能, 则是有效地发现问题, 测量缺口, 分析机理, 确定解决问题的 思路 [ ] 人力资 审计; 结构; 功能 [ ] F22394 [ ] A [ ] 1000 596X ( 2005) 07 0052 06 ( James Mckinse ) , , , 20 30 1932 , , , , , 20 50 , ( Jackson M artindell) , , , , 1950 , , , 10 , , ( AMA ) [ ] 2005- 05- 22 [ ] 杨伟国( 1969 ) , 男, 安徽青阳人, 中国人民大学劳动人事学院院长助理, 副教授, 经济学博士 52 2005 7 , , 20 90 , , , ( , ) , , , , , , , , 1999 , , 1955 , ( Jack EEdw ards) ( M cGrow-Hill) ( John CScott) ( Nambur SRaju) J ( Thomas JLuck) , , 20 60 , 70 , , , , , 20 , , 1974 6 1975 11 , , , ( PSC) ? , ? ,