劳务派遣公司管理制度汇编.docVIP

WORD格式 整理分享 范文范例 参考指导 贵州久信实业有限责任公司 劳 派 公 司 管 理 制 度 编制单位：劳务派遣公司 编辑时间：2017年十一月  目 录 HYPERLINK \l _Toc32491 第一章　总则 2 HYPERLINK \l _Toc13126 第二章 劳务派遣公司组织结构 3 HYPERLINK \l _Toc6573 第三章 工作岗位职责 4 HYPERLINK \l _Toc30666 一、经理工作岗位职责 4 HYPERLINK \l _Toc7140 二、综合主管工作岗位职责 4 HYPERLINK \l _Toc21429 三、主管工作岗位职责 5 HYPERLINK \l _Toc24987 四、文员工作岗位职责 5 HYPERLINK \l _Toc29386 第四章 劳务派遣员工管理规定 6 HYPERLINK \l _Toc15815 第五章 劳务派遣工作流程 9 HYPERLINK \l _Toc5027 一、一般规定 9 HYPERLINK \l _Toc5704 二、招聘流程 9 HYPERLINK \l _Toc18334 三、派遣员工入职流程 9 HYPERLINK \l _Toc30202 四、用工单位退回派遣员工流程 10 HYPERLINK \l _Toc6460 五、派遣员工辞职流程 10 HYPERLINK \l _Toc1065 六、派遣员工擅自离职流程 11 HYPERLINK \l _Toc26168 七、劳务派遣工作流程图 12 HYPERLINK \l _Toc13497 第六章 劳务派遣公司服务标准 14 HYPERLINK \l _Toc5015 一、对用工单位的服务标准 14 HYPERLINK \l _Toc24201 二、对派遣员工的服务标准 14 HYPERLINK \l _Toc13061 第七章 劳务派遣公司考核制度 15 HYPERLINK \l _Toc4556 一、考核目的 15 HYPERLINK \l _Toc11314 二、考核的基本原则 15 HYPERLINK \l _Toc5757 三、考核范围 15 HYPERLINK \l _Toc21012 四、考核的种类 15 HYPERLINK \l _Toc31508 五、员工工作条例： 16 HYPERLINK \l _Toc19255 第八章 附则 17 范文范例 参考指导 第一章　 HYPERLINK file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm \l b1#b1 总则 1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。　 2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。 3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。 4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 第二章 劳务派遣公司组织结构 1、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督和指导，服从贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）的管理，同时自主经营、自负盈亏。 2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。根据实际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。 劳务派遣公司组织架构图 公司经理 公司经理 文 员主 文 员 主 管 综合主管 主 管 回访客户、资料审核、巡查等资