国际劳工大会在其第100届会议上通过的决议pdf.PDF

国际劳工大会在其第 100 届 会议上通过的决议 (2011 年6 月，日内瓦) I 关于努力使体面劳动成为全世界 家庭工人的现实的决议1 国际劳工组织大会在其第100 届会议上， 通过了2011 年家庭工人公约和建议书， 注意到开展家庭工作所依据的特殊条件， 承认确保全世界家庭工人的体面工作条件的重要性和迫切性， 敦请国际劳工局理事会要求局长根据资源的可得性考虑具有成本效益 的措施，以便： (a) 通过适当的举措，促进公约的广泛批准以及公约和建议书的有效实 施； (b) 支持政府以及雇主组织和工人组织分享有关家庭工作的知识、信息 和良好做法； (c) 促进政府以及雇主组织和工人组织确保家庭工人的体面工作条件的 能力建设； (d) 鼓励国际劳工组织与其它相关国际组织之间有关促进家庭工人体面 劳动的合作。 II 关于劳动行政管理和劳动监察的决议2 国际劳工组织大会于2011 年举行其第100 届会议， 以报告五《劳动行政管理和劳动监察》为基础进行了一般性讨论， 承认劳动行政管理和劳动监察是服务于国际劳工组织三方成员的良好 治理的机构，而且对以下内容至关重要：实现体面劳动目标；促进劳动立 法的遵守与实施；保护工人的权利，包括工作中基本原则和权利：结社自 1 于2011 年6 月15 日通过。 2 于2011 年6 月16 日通过。 国际劳工局 日内瓦 2011 年 由和有效地承认集体谈判权、消除所有形式的强迫和强制劳动、有效地废 除童工劳动、消除就业和职业方面的歧视；以及建立解决劳动世界中的复 杂问题的机制， 承认劳动部无论是在制定社会和经济政策方面，还是在工作场所和国 家层面实施此类政策方面都发挥有一种中心作用， 确信尽管面临金融和经济危机，迫切需要建立、促进并保持健全的劳 动行政管理和监察体系，并将其覆盖面扩展到日益多样化的全球劳动力中 的所有工人，包括已扩展的全球供应链、出口加工区、非正规经济中的工 人，以及处于隐蔽雇佣关系中的工人， 承认由于缺少政治支持或财政、人力或物力资源的短缺，当前劳动行 政管理的战略、政策制定和协调作用在许多国家受阻， 承认健全的劳动行政管理和监察体系对实施劳工标准、社会对话、社 会保障、就业服务、促进可持续企业以及制订就业政策的重要性， 铭记自国际劳工组织创建以来，劳动行政管理和劳动监察始终是该组 织的优先重点，而且强有力的和有效的劳动行政管理和监察的重要性在 《国际劳工组织章程》、《费城宣言》、《关于争取公平全球化的社会正 义宣言》和《全球就业契约》以及一些国际劳工组织公约、建议书和其它 文书中都得到了承认， 1. 通过以下结论； 2. 请局长提请成员国以及雇主组织和工人组织关注这些结论；和 3. 请国际劳工局理事会在规划今后的行动时，特别是在技术合作计 划以及体面劳动国别计划的交付范围内，对其给予适当的考虑，并要求局 长在划拨 2010-11 两年期可利用的其它资源以及实施下一个两年期计划和 预算时对其予以考虑。 关于劳动行政管理和劳动监察的结论 1. 劳动行政管理和劳动监察的原则是以国际劳工标准为基础的。 这些标准，特别是 1947 年劳动监察公约(第 81 号)及其 1995 年的议定书、 1948 年职业介绍设施公约(第 88 号) 、1964 年就业政策公约(第 122 号) 、 1969 年(农业)劳动监察公约(第 129 号)(第 81 号和第 129 号公约被认为是 “治理标准”)、1978 年劳动行政管理公约(第 150 号) 、1981 年职业安全与 卫生公约(第 155 号)和 2006 年促进职业安全与卫生框架公约(第 187 号)而 无论其经济发展水平，适用于所有国家，有关遵守并促进工作中基本原则 2 和权利公约的批准与实施，对于加强