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论资源配置方式的选择及政府的作用 　　Vol . 25 No . 1 第 25 卷 第 1 期连云港职业技术学院学报 　　年 3 月2012 Journal of Lianyungang Technical College Mar . 2012 　　() 章编号 :1009 - 4318 201201 - 0051 - 04 　　Ξ 　　论资源配置方式的选择及政府的作用 　　钟得胜 　　() 连云港职业技术学院 ,江苏 连云港 222006 　　摘 要 :计划与市场的优劣性毋庸置疑 ,但大都从理论阐述而缺乏模型的支持 ,本文则是从简单的数据模型的角度进行 　　析 ,使大家对计划与市场的优劣性一目了然 。 　　关键词 :计划 ;市场 ;比较 ;资源配置 ;政府行为 　　中图分类号 : F205文献标识码 :A 　　目前资源的配置方式有两种 ,即以计划为主的分别为 6 、4 . 5 、3 、1 . 5 。 　　表 1工人在不同岗位的劳动成果置方式和以市场为主的配置方式 。我国从解放初 　　开始到改革开放以前 ,所采取的主要是计划配置 岗A B C D 位 式 ,从改革开放开始 ,资源配置开始进入由计划配 工 人 　　16 12 8 4 甲方式往以市场配置为主体的方式的过渡时期 。目 乙 12 9 6 3 转型虽然尚未结束 ,但基本上进入了以市场为主 丙 8 6 4 2 的配置方式 。 丁 4 3 2 1 　　一 、计划配置与市场配置的内() 二市场配置的涵义 　　市场配置是指资源的配置完全由市场上的供求 涵 　　双方来决定 ,无论资源的价格还是劳动成果的分配 计划与市场既然都是资源的配置方式 ,那么我 　　都是如此 ,整个过程都在市场上完成 ,政府只制定政 为什么要由计划配置改成以市场为主但又不是纯 　　策和进行宏观指导 。 的市场配置方式呢 ? 下面我们就看看这两种配置 　　仍以上面的例子 ,还是将劳动成果的一半分配 式是如何进行资源配置的 。 　　给工人消费的话 ,那么 A 、B 、C 、D 的所有者将与甲 () 一计划配置的涵义 资源的计划配置是指资源 　　乙 、丙 、丁在市场上经过竞争达成这样一个协议 ,甲 的配置是由政府根据 　　赋予 A 的所有者 8 个单位的劳动成果获得 A 岗位 , 要 ,把资源和劳动分配到指定的地方去 ,整个过程 　　乙赋予 B 的所有者 4 . 5 个单位获得 B 岗位 ,丙赋予 全靠政府的行政命令来完成 ,其成果的分配方式 　　C 的所有者 2 个单位获得 C 岗位 ,丁赋予 D 的所有 以劳动时间为根据的 ,即按劳分配 。 　　者 0 . 5 个单位获得 D 岗位 ,这样也将达到资源的最 例如 ,若现有 A 、B 、C 、D 四个工作岗位 ,每个工 　　佳配置 ,而且每个人都认为只有这个岗位才适于自 岗位对劳动的产出倍数分别为 4 、3 、2 、1 ,即如果付 　　己 ,也是每 个 人 的 最 佳 收 入 点 。经 过 市 场 交 易 后 , 一个单位的劳动时间的话 ,那么每个岗位的产出 　　甲 、乙 、丙 、丁的收入为 8 个 、4 . 5 个 、2 个 、0 . 5 个单位 果分别 4 、3 、2 、1 。有四个工人甲 、乙 、丙 、丁 ,他们 　　的劳动成果 ,而如果乙付出 8 个单位的劳动成果从 劳动技能系数也分别为 4 、3 、2 、1 ,如果政府在知道 　　事 A 岗位的话 ,那么他的收入将是 4 个单位的劳动 们能力的情况下 ,安排甲从事 A 、乙从事 B 、丙从事 　　成果而少于从事 B 岗位的收入 ,其他可以类推 。如 ( 、丁从事 D ,这样将达到最大的劳动成果 ,为 30 如 　　) 表 2 所示 。 1 所示。假设 ,将其一半用来分配给工人消费的 　　,那么单位劳动所得为 1 . 5 ,则甲 、乙 、丙 、丁的所得 　　() 一计划经济的分配机制有弊端表 2 市场配置下工人在不同岗位的所得 　　从心理上说 ,计划经济的成果分配机制可能造 岗A B C D 　　成技能高者和技能低者都不愿干的局面 ,从而降低 位 成果 所得 成果 所得 成果 所得 成果 所得 工 人资源的利用效率 ,甚至改变资源的配置情况 。 16 8 12 7. 5 8 6 4 3. 5 甲 　　乙 在上面的例子中 ,资源的计划配置时 ,甲的收入12 4 9 4. 5 6 4 3 2. 5 丙 所得为 6 个单位的劳动成果 ,而他创造的财富为 16 8 0 6 1. 5 4 2 2 1. 5 丁 个 ,丁所创造的财富总共为 1 个单位的劳动成果 ,但 4 - 4 3 - 1. 5 2 0 1 0.