领导干部谈心谈话制度1.docVIP

领导干部谈心谈话制度 　　领导干部谈心谈话制度 　　　　篇一:党员干部谈心制度 　　党员干部谈心制度 　　党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针～以提高党员干部队伍素质～加强党员干部思想作风建设为目的～通过不同形式的谈话～激励党员干部坚持公道正派地开展工作～推动学校各项工作的创新和发展。 　　一、谈心活动坚持实事求是、客观公正～与人为善～坦诚相见的原则～达到沟通思想～交换意见～增进理解、促进团结～找准问题～形成共识的目的。 　　二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动,班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动,干部党员之间～党员和群众之间开展谈心活动。 　　三、领导班子成员之间每月至少谈心一次～党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次～与普通党员和群众每月谈心不少于3次～党员与党员、党员与群众之间每月谈心次 　　数据具体情况而定。 　　四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合～要与找准本单位存在的突出问题相结合～要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合～要与解决单位之间、人与人之间 　　存在的疙瘩和矛盾相结合。 　　五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。 　　六、谈心既要认真负责的说出自己的想法～指出别人的不足～又要诚恳地听取别人对自己的批评意见～并勇于改正。同时～做到“四要谈”、“五不谈”。“四要谈”～即优点、缺点都要谈,思想、工作都要谈,单位、个人都要谈,现状、方向都要谈。“五不谈”～即一是溢美之词不谈,二是不着边际的话不谈,三是把握不准的问题不谈, 四是过激言辞不谈,五是模棱两可的话不谈。 　　篇二:XX镇领导干部谈心谈话制度 　　XX镇领导干部谈心谈话制度 　　为深入了解干部～关心爱护干部～准确评价干部～切实加强对领导干部的教育、管理和监督～根据《中国共产党党内监督条例,试行,》等有关文件～制定本制度。 　　一、谈心谈话的对象 　　1、镇党委领导班子成员, 　　2、镇机关站所正、副职, 　　3、其他需要谈心谈话的干部。 　　二、谈心谈话的类型 　　1、日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之间～镇领导班子成员与镇机关中心站所负责人之间～镇领导班子成员与一般党员、干部之间～定期或不定期地开展谈心谈话～ 　　交流学习、思想、工作情况～掌握其思想动态～听取其意见建议。 　　2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时～提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时～及时提醒帮助～防微杜渐。 　　3、考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后～根据上级反馈结果～对民主推荐、民主测评情况～群众反映的问题和意见等～及时向被考核领导干部进行反馈～帮助其正确对待群众评价～不断增强责任意识～改进不足～严格要求～努 　　力进取。 　　4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话～全面客观评价干部～听取意见建议～并提出相关要求。 　　5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的～领导班子内部出现严重不团结现象的～工作失误造成一定负面影响的～民主考核比较差的～在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部～进行批评教育或实行诫勉～责令限期改正。 　　三、谈心谈话的形式 　　1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 　　2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题～ 　　可进行集体谈话。 　　3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整～以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 　　4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的～可主动提出谈话要求。 　　四、谈心谈话的原则 　　1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围～消除彼此之间的思想顾虑～开诚布公～畅所欲言。同时注意听取 　　谈心谈话对象的意见和建议。 　　2、实事求是原则。要增强责任意识～对干部要一分为二～客观公正～既要肯定成绩～又要指出其缺点和不足～对存在的问题要明辨是非～态度鲜明。 　　3、有的放矢原则。要从实际出发～针对谈心谈话对象的不同情况和特点～采取不同的方式方法～做到有的放矢～注重实效。 　　4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度～适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象～耐心说服教育～帮助其提高思想认识。 　　五、谈心谈话要求 　　1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心～每年至少1次,领导班子成 　　员也要相互谈心。 　　2、坚持上级与下级谈话制度。镇党政领导班子主要负责人要与机关各中心站所正职谈话～每年至少1次,其他领导班子成员同分管站所干部谈话～每年至少1次