劳动力市场的工资差异变动分析.pdfVIP

第20卷第1期 首都经济贸易大学学报(双月刊) V01．20，No．1 2018年1月 Journalof ofEconomicsandBusiness Jan．2018 CapitalUniversity DOI：10．13504／j．cnki．issnl008—2700．2018．01．004 劳动力市场的工资差异变动分析 苏群，崔悦 (南京农业大学经济管理学院，江苏南京210095) 摘要：基于中国家庭追踪调查2010年、2014年两期面板数据，利用固定效应模型消除不可观测的 个体异质性的影响，对城镇劳动力市场的工资差异变动进行分位数分解。通过分析发现，城镇劳动力和 农村劳动力3-资变化的差异，能够由个体特征变化解释的部分所占比例较低，绝大部分都是由户籍歧视 造成的，工资分布顶端的歧视现象更加严重。这说明长期以来与户籍制度相关的资源和利益分配规则难 以在短期内完全消失，近年来中国劳动力市场上的户籍工资歧视问题并未得到明显改善。 关键词：劳动力市场；固定效应模型；分位数回归；工资差异分解 中图分类号：F241．2文献标识码：A 一、问题提出 改革开放近四十年来，国家对劳动力流动的限制逐渐放松、取消，城镇非国有部门迅速扩张，农 村劳动力大批涌入非农产业并逐渐成为城镇劳动力市场的重要组成部分。据统计，截至2015年年底， 中国外出农民工数量已经达到1．69亿万人，与城镇就业人口之比为5：12④。与此同时，自国务院 2001年《全面推进城镇户籍制度改革意见》颁布以来，城乡二元体制和自主迁移限制的户籍隔离状况 逐渐得到改善，多数经济较发达地区已经完成户口登记由农业户口和非农业户口向居民户口的转变。 然而，由于中国改革的“渐进式”特点，附着于户籍制度上的资源和利益分配规则并不会立即消失， 农民工在城镇劳动力市场仍面临着歧视，这导致了进城农民工整体的就业层次偏低，工资水平也明显 低于城镇工。 对于中国城镇劳动力市场中普遍存在的工资差异，学者们采用不同的数据和方法进行分析。如姚先 调查数据分析了城乡户籍劳动者在经济福利方面存在的显著差异，结果表明人力资本的差异和就业企业 的差异可以解释户籍工资收入差异的70％，而由户籍歧视所造成的差异比例达到30％…。谢嗣胜和姚先 法研究中国劳动力市场户籍制度对城乡劳动力工资差异的影响，结果表明户籍歧视造成的工资差异占城 收稿日期：2017—06—11 基金项目：国家自然科学基金项目“职业流动视角下我国农民工社会分化与市民化研究” 士研究生，通讯作者。 ①外出农民工与城镇就业人员数据来源于国家统计局发布的(2015年农民工监测调查报告》和(2015年国民经济运行稳中有进、稳 中有好》的报告。 32 万方数据 首都经济贸易大学学报(双月刊) 2018年第1期 研究不同所有制企业职工收入差距的变化趋势，发现调查期间不同所有制企业的收入差距逐渐缩小，公 有部门收人差距的分布比较均衡，私营企业和其他所有制企业的收人差距大部分来源于低收入群体H]。 以上文献都是对工资的均值分解，只能说明工资分布集中趋势，缺少对工资分布更加深入的研究。周世 Mata)分位数分解法对户籍造成的城乡工资差异进行研究，得出户籍歧视呈现倒u型特征的结论bJ。孟 国城乡差异及户籍歧视，结果表明城乡工资差异在工资分布的不同分位数呈现出不对称，随着工资分布 由低分位数到高分位数的上升，城乡工资差异逐渐缩小∞J。 以上研究中多使用截面数据，无法对不同时期相同群体的差异状况进行探讨，而选取不同时期的工 资数据进行分析可能得出不同的结论，而且这些研究忽视了个体不可观测的异质性，如：性格、观念、 能力等，无法解决工资方程中出现的遗漏变量问题。虽然1997年开始实施小城镇户籍制度改革试点方案， 此后户籍制度弱化，城乡流动拥有更自由的空间，户籍限制进一步放松，但在相当大的程度上还是一种 筛选措施，具有一定经济支持或者人力资本的人获得非农户口的机会更大o7[。那些在过去几十年经历了 由农业户口向非农户口转变的群体(“农转非”)，很可能拥有选择的优势，即那些