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第 44 卷 第 1 期 财经研究 Vol. 44 No. 1 2018 年 1 月 Journal of Finance and Economics Jan. 2018 临时性就业对劳动者工资收入的影响 李红阳，邵 敏 （南开大学 经济学院，天津 300071） 摘 要：如 何 利 用 临 时 性 就 业 保 持 劳 动 力 市 场 弹 性 的 同 时 保 持 就 业 稳 定 具 有 重 要 意 义 ， 文 章 运 用 2007年 中 国 家 庭 收 入 调 查 数 据 （ CHIP ） ， 实 证 研 究 了 临 时 性 就 业 对 我 国 劳 动 者 工 资 收 入 的 影 响 ， 并 分 析 了 其 内 在 作 用 机 制 。 研 究 发 现 ： （ 1） 在 控 制 相 关 的 个 体 特 征 及 其 所 在 企 业 特 征 、 行 业 特 征 和 城 市 特 征 后 ， 临 时 性 就 业 会 使 得 个 体 的 小 时 平 均 工 资 收 入 显 著 减 少 约 18.05%， 且 这 一 负 向 作 用 在 考 虑 指 标 度 量 稳 健 性 、 户 籍 、 不 同 年 份 数 据 及 分 行 业 子 样 本 检 验 等 情 形 下 仍 然 稳 健 。 （ 2） 在 控 制 样 本 选 择 性 偏 差 和 可 观 测 控 制 变 量 影 响 后 ， 本 文 的 结 论 依 然 稳 健 ， 临 时 工 与 正 式 工 之 间 仍 存 在 无 法 解 释 的 工 资 差 异 。 （ 3） 机 制 检 验 表 明 ， 人 力 资 本 积 累 和 补 偿 性 工 资 差 异 均 可 以 解 释 临 时 性 就 业 抑 制 劳 动 者 工 资 收 入 的 现 象 ， 具 体 表 现 为 临 时 性 就 业 会 降 低 个 体 获 得 与 工 作 技 能 有 关 的 培 训 机 会 和 培 训 时 间 ， 且 仅 特 定 行 业 的 临 时 性 就 业 者 获 得 了 补 偿 性 工 资 。 文 章 从 就 业 期 限 差 异 的 视 角 为 政 府 部 门 改 善 劳 动 收 入 、 提 高 就 业 质 量 和 顺 利 实 现 产 业 转 型 升 级 提 供 了 决 策 依 据 。 关键词 ： 临时性就业；劳动者工资收入；补偿性工资；人力资本积累 中图分类号：F241.3 文献标识码：A 文章编号：1001-9952（2018）01-0113-15 DOI: 10.16538/j.cnki.jfe.2018.01.009 一、引 言 临时性就业方式已经成为我国弹性就业的一个重要组成部分。世界银行对我国制造业企 业投资经营环境调查的数据显示，2004年 12 400家抽样企业中约 63.69%使用了临时工，临时工 使用比重平均达到 了 34.66%，有些企业甚至使用 了 100%的临时工。2011年 2 700家抽样企业中 仍 有 约 36.44%使 用 了 临 时 工 ， 临 时 工 使 用 比 重 平 均 达 到 了 20.57%， 有 些 企 业 甚 至 使 用 了 95.89%的临时工。在国际和国内市场竞争愈演愈烈的情况下，企业一方面希望通过雇佣临时工 降低成本，另一方面希望借此达到根据市场需求适时增减工作人员和灵活经营的目的（Picchio， 2008）。因而，临时性就业方式可以有效降低失业率，使劳动力市场富有弹性。然而，已有研究表 明，临时性就业方式不仅会降低劳动者工资收入、扩大工资差距，从而加剧劳动力市场二元分 割、降低就业质量，还会抑制人力资本有效积累（Booth等，2002；Alvara