科研工作业绩点核算办法2013.doc-苏州大学东吴商学院.doc

PAGE PAGE 1 附件1： 苏州大学教师基本工作量要求暂行规定 为全面、客观、准确地评价教师履行岗位职责情况，调动和激励广大教师从事教书育人、科学研究和社会服务的积极性，增强队伍活力，提高办学质量，特制定本暂行规定。 一、教师基本工作量要求 全校教师都必须承担基本教学工作量、基本科研工作量和社会服务工作量，基本工作量的要求将随着学校事业发展进行动态调整。目前，学校对全校教师提出的基本工作量要求见下表： 专业技术职务 基本教学工作量 （业绩点） 基本科研工作量 （业绩点） 社会服务工作量 教授 180点（其中本科教学 业绩点不低于120点） 120点 按学校、学院（部）和科研单位规定执行 副教授 300点（其中本科教学 业绩点不低于240点） 60点 讲师 360点 30点 助教 80点 二、教师基本工作量相关说明 （一）教学、科研工作业绩点的计算办法见《苏州大学教学科研工作业绩点核算暂行办法》（附件2）。 （二）关于社会服务工作量 全校教师均有义务承担学校和学院（部）、科研单位规定的各类社会服务工作，有下列情形之一者，按完成社会服务工作量对待。 1．担任区及以上人大代表、政协委员、校民主党派各支部主委及以上职务，或担任校级及以上侨联、台联、归国学者联谊会、无党派知识分子联谊会负责人。 2．担任市级以上学会和协会常务理事以上职务者。 3．担任学校、学院（部）学术委员会、学位评定委员会、教学委员会委员及以上职务者。 4．担任学院（部）、科研单位党政负责人、工会主席、党支部书记、系正副主任、教研室主任、实验室主任、校级以上科研机构主要负责人等岗位。 5．担任兼职组织人事秘书、教务秘书、科研秘书、研究生秘书、成教秘书等岗位。 6．担任兼职班主任、辅导员、书院导师、本科生导师（需指导5人及以上）。 7．参加学校各类招标工作、招聘工作、招生宣传工作、评奖评优工作、职称评审工作等满5次及以上。 8．由学院（部）、科研单位安排的其他社会服务工作，如负责学科评估材料的编制工作、组织学术会议、开设学术讲座等。 （三）学院（部）、科研单位自行制定本单位教师基本工作量要求 各学院（部）、科研单位应根据本单位教师队伍的实际情况，结合本单位发展目标，在统筹安排各项工作任务的基础上，按不低于学校规定的基本工作量要求，自行制定本单位教师的基本工作量要求。各学院（部）在制定本单位基本工作量时，还应将继续教育学生、留学生、独立学院学生等其他教学工作和学生管理工作考虑在内。 三、基本工作量减免情形 （一）在机关工作的“双肩挑”教师不设基本教学工作量，学院（部）聘用在教师岗位的党政负责人、省级以上科研机构主要负责人的基本教学工作量减半。 （二）在国内外在职脱产攻读博士学位的教师、公派出国（境）访学和工作的教师，不设基本工作量。 （三）参加省帮扶工作队、科技镇长团等挂职锻炼的教师挂职期间不设基本工作量；受聘国家基金委流动编制项目主任，在受聘期间不设基本工作量。 四、基本工作量考核 （一）学校于每年年底考核学院（部）、科研单位整体基本工作量（按学校规定标准）完成情况，学院（部）、科研单位超额完成基本教学工作量和基本科研工作量部分，学校核拨超工作量业绩奖励。 学校考核学院（部）、科研单位整体基本工作量时，下半年新进教师和上半年办理退休手续教师不计算基本工作量；上半年新进教师和下半年办理退休手续教师按减半计算；当年新晋升专业技术职务人员按原专业技术职务规定的基本工作量计算；统招博士后不计算基本工作量；女教师产假期间不计算基本工作量。 （二）学院（部）、科研单位负责考核本单位教师的基本工作量（按本单位规定标准）完成情况，对超额完成本单位规定基本工作量的，按本单位绩效工资实施方案发放奖励性绩效工资。 （三）教师完成学校规定的基本教学工作量、基本科研工作量以及社会服务工作量，学校正常发放基础性绩效工资；对于未完成学校规定基本工作量的，学校按其工作量完成比例计发基础性绩效工资中岗位津贴。 五、基本工作量抵充规定 （一）专职科研人员可不设基本教学工作量，其基本科研工作量按200%计算。其他教师的基本教学工作量原则上不能用其它工作量抵充。 （二）东吴讲席教授不设基本科研工作量，其基本教学工作量按200%计算。其他教师的基本科研工作量可由一定数量的教学工作量抵充，具体抵充办法由各单位自行制定。 （三）社会服务工作量不能抵充教学、科研工作量，但可由一定数量的教学、科研工作量抵充，具体抵充办法由各单位自行制定。  第二部分、科研工作业绩点核算办法 一、科研项目业绩点 （一）纵向项目业绩点 纵向项目业绩点=立项业绩点+项目类别系数×当年到账经费数×调整系数 1．当年到账经费数以万元为单位计算； 2．调整系数：人文社科类项目为4, 数学类项目为1.5，其他项目为1。 序 号 项目