就业工作汇报稿.docVIP

就业工作汇报 在校党委、行政的高度重视和悉心指导下，在各学院 （系、部）和各部门的密切配合和大力支持下，毕业生就业 工作本着“以学生为主体，以服务为宗旨，以市场为导向， 以就业为目标”的工作理念，克服毕业生人数逐年递增、区 位行业劣势明显、农村生源比例较高、女生比例逐年上升等 困难，努力保持初次就业率在90%以上，学校4次被评为全 省就业工作先进集体。 一、就业工作模式 通过探索与实践，初步形成了具有我校特色的就业工作 模式，即“一个体系、两个抓手、三个建设、四个制度”。 1?构建“一个体系” 初步构建起“领导主抓，中心统筹，院系为主，全员参 与”的工作体系。成立以党政一把手为组长的校院两级毕 业生就业工作领导小组，就业指导中心统筹全校就业指导服 务工作；学院（系、部）落实具体工作；动员全体教职员工 主动参与就业工作，积极推荐毕业生。 坚持“两个抓手” 以“就业指导”和“市场开拓”为抓手，多形式开展就 业指导，多渠道开拓就业市场，。 就业指导以《大学生职业发展与就业指导》公选课为 基础，辅以“就业大学堂”、《大学生就业指导简报沢职业 生涯规划训练营、个体咨询、就业实习、比赛等形式开展就 业指导活动。尤其以专家、优秀校友、杰出企业家主讲的“就 业大学堂”，学生参与度高，反响良好；聘请“全球职业规 划师”开展职业咨询和职业规划训练营，此项活动为陕西省 高校首创，并被中央电视台1套新闻联播栏目报道。 市场开拓 以“立足西部、稳定中部、开拓东部”的思 路，拓展就业市场。克服区位劣势，借助人事部门、兄弟院 校的资源优势，开展毕业生就业推介会，比如和北京市人事 局、中国农业大学联合开展的“西北农林科技大学毕业生推 介会一北京站”活动，使得当年来校的北京单位与往年同期 相比，增加26个；主动争取教育部、农业部、国家林业总 局等部门支持、联系中西部25所高校，发起搭建中西部高 等学校毕业生供需洽谈平台，每年均有20余个省市（自治 区）的近300家单位来杨凌招聘毕业生；另外，平均每年邀 请600余家用人单位来校举办专场招聘会。 3?加强“三个建设” 信息平台建设构建以就业在线网站为主渠道，以手机 校讯通、教学楼电子屏幕、校园海报、电话通知、移动飞信、 qq群为补充的全方位信息服务体系，保证了信息真实性、对 称性和及时性。 就业队伍建设主动承办教育部开展的“全国高校就业 指导培训初级班和中级班，组织110余人次参加校内外各级 培训；目前，有2人获得“全球职业规划师”资格证，有90 余人获得有关资格证书，初步组建了由就业指导中心和院系 就业工作人员组成的就业指导队伍。 就业基地建设积极联系知名企事业单位共建学生就 业实习基地128个，平均每年提供就业岗位1000余个。 4.建立“四个制度” “就业工作考评”制 制定《院系就业工作考核办法》， 从就业指导、市场开拓、信息建设、就业率等方面对院系工 作进行量化考核评估。 “就业工作奖励”制 对就业工作先进集体和个人进行 表彰，利用网络、简报对其突出事迹在全校范围内广泛宣传 并进行物质奖励。 “就业工作通报”制 对院系就业进展情况每周进行统 计，并适时向校院两级就业工作领导小组、院系就业工作人 员通报。 “就业指导导师”制 指导院系建立“论文指导一毕业 实习一就业指导”三位一体的就业指导导师制。 二、2011年工作开展情况 （一）工作进展 毕业生基本情况 2011届，我校共有毕业生7308人，其中本科生5304人, 研究生2004人，女生3343人。 招聘会组织和签约情况 针对2011届毕业生，我们共邀请272个单位来校举办专 场招聘会，提供就业岗位13934个；2011届毕业生秋季供需 洽谈会邀请26个省份的182家单位来校招聘，提供就业岗 位7465个。截止3月18 H ,本科生就业率34. 56%,有意向 21.61%;研究生就业率21.26%,有意向10.18%。 未签约学生情况分析 报考研究生等待结果 有就业能力和岗位，但犹豫不定 拟报考行政事业单位 有就业意愿，但就业能力欠缺 暂不就业 跟进措施 整理汇总就业困难群体类型和数量，加强分类指 导，努力实现就业。 重点做好中西部高校毕业生供需洽谈会，截止目 前，有22个省市100余家单位确定参会，邀请和会务筹备 工作正在紧张有序进行。 进一步邀请单位来校招聘。 (二)亟待解决的工作条件 1.职前教育网络学堂的开设。职前教育网络学堂是就业 指导的第二课堂，可以为学校构建强大的可持续发展的职业 发展与就业指导课程资源库；是学生进行科学职业生涯规 划，提高就业能力和职业素养的有效工具；是面授课的有效 补充，能有效改变我校就业指导师资不足的现状，能有效提 升就业与职业指导工作的专业化水平，开设职前网络学堂生 均四年需30元。 2?就业援助专项资金的设立。