劳动关系管理11.pptxVIP

企业人力资源管理师(二级)第六章 劳动关系管理 国家职业资格培训教材(第二版) 牛牛文库文档分享劳动关系的概念任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。劳动法律关系的构成：主体：劳动者（工会-形式主体）、用人单位内容：主体享有的权利和承担的义务客体：权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果。确认、调整、保护基础知识39页人们在社会劳动过程中的一切关系劳动法律关系的分类劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动合同关系-主要形态基础知识42-44页 牛牛文库文档分享知识工资集体协商工资指导线制度制定指导线原则指导线主要内容市场工资指导价位能力工资集体协商程序市场价位制定程序知识概念特点成因能力派遣机构与派遣劳动者的管理知识劳动争议处理概述处理原则调节与仲裁能力劳动争议处理程序调节与仲裁程序集体争议处理程序团体争议处理方法知识劳动安全卫生管理制度的种类能力编制审核预算执行管理制度积极营造环境课程内容 劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理第二节 工资集体协商第三节 劳动安全卫生管理第四节 企业劳动争议处理 牛牛文库文档分享案例分析一位朋友咨询有关应聘的事： 在某外资企业驻京办事处通过面试并谈妥工资、工作条件、福利、社