干部思想作风个剖析材料.docVIP

干部思想作风个人剖析材料 　　作为公司的办公文员、团委书记兼物业公司副总，根据公司开展干部思想作风建设活动的要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了近期以来本人在思想、工作等各方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。 　　一、自身主要存在的问题 　　思想方面存在松懈 　　虽然我身兼数职，但各方面的工作基本都能够合理分配时间，保证按领导要求完成任务。但正是忙于各项事务，难免有时存在松懈思想。在时间紧、任务重的情况下，处理某些事项时，认为不是那么重要，就只求完成任务，不求工作质量。因此，一些工作开展得不够深入，缺乏科学性和实效性。 　　大局意识不够强烈 　　作为一名干部人员，本该立足本职，站在全公司发展的角度看问题，处理问题。但受到思想意识和个人能力的局限，我有时对待问题，常常是站在小团体角度，进行思考。比如，作为物业公司副总，工作布置多，检查少，片面强调完成任务，工作落实不到位、督促不到位。作为团委书记，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责。常常因工作忙，而没有经常深入基层，了解员工的工作、思想情况，与他们交流时间少，认为这对工作没有很大的影响。 　　主人翁责任意识还不强 　　由于经常忙于事务，加上时间一长，习惯于按经验办事。对待学习不够主动，认为自己做的工作过得去，按领导要求进行就可以。没有深入去钻研业务知识，增强自身工作素质。没有把工作做深、做细、做透。工作中有时也存在拖沓、懒散的行为。对于一些复杂、艰难的任务，首先想到的不是怎样把它们解决好。而是抱着应付了事的心态，能拖则拖，今天做不好，就等明天再说。工作中习惯于按老思路、老方法办事。没有积极主动地对新出现的问题、新情况进行研究、探索，主动去寻求解决办法。因此，对待一些问题，有时处理方法有所欠缺。工作中思路不宽，满足于完成任务。 　　工作作风不够扎实 　　在一定程度上，还存在畏难情绪，认为“多做多错，少做少错，不做不错。”没有加强自我施压，增强忧患意识。工作中循规蹈矩、缺乏敬业精神和创新意识。没有真正做到“以人为本”的管理方式，对待员工，有时常常进行严厉地批评，进行说服教育。没有更深层次地注意培养员工的集体意识，增强他们的合作意识和向心力。 　　廉洁自律方面信念还不够坚定 　　虽然作为一名党员干部，我深知廉洁自律的意义。平时，以《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》去约束自己的行为规范。但有时在具体的工作中，自己拒腐防变的这根思想防线没有绷紧。个人认为，只要廉政工作不出大问题，有点小毛病应该无所谓的。因此，有时，自己也接受了一些朋友的吃请。 　　二、产生问题的主要原因 　　通过认真分析查找，我认为虽然有一定的客观原因，但主要还是自身的主观原因造成的。问题出在表面，实质是思想上有问题。从更深层次上分析看来，主要有以下几点： 　　理论学习不够，思想观念有待提高 　　由于平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重于对公司相关政策及文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神,求稳怕乱，很难开创新的工作局面。 　　业务工作满足于现状，没有加强学习提高 　　没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，个人工作多年，工作经验丰富，自认为凭经验办事，完成上级的任务即可。工作上，贪图享乐、怕吃苦而放松了对业务技能的提高。缺乏学习的积极性和主动性。搞实用主义，需要的时候，进行突击学习，急用先学，不注重全面、系统地进行学习、消化。特别是对新的业务知识还不够熟悉。 　　工作责任感有所减退 　　随着工作时间的流逝，每日重复相同的工作，个人的工作热情也有所减退。特别是事情繁杂或者受到上级批评的时候，心里很容易对工作产生厌烦情绪。有时还将这种情绪蔓延到对员工的管理工作中。作为物业公司副总，有时我总是按照自己的原则对没有完成好任务的员工进行批评教育，考虑问题不够周全。考虑他们的工作较多，关心他们的思想成长较少；考虑他们工作任务完成情况较多，而忽视了关心他们工作中遇到的困难。这是自己工作作风不够扎实的表现，没有真正站在一个称职的管理者角度进行考虑问题。 　　三、今后的整改方向 　　针对以上存在的问题，我今后将在工作中，认真反思、加以改进，牢固树立以公司发展为目标，以人为本的管理理念，从每一件小事做起，认真改进自己的工作作风。 　　端正学习态度，不断提高服务意识 　　首先，我要摆正思想认识，把学习作为一项与工作并重的任务。我要按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的17大精神，严格约束自己，认真整改，不断提高自己认识、分析和解决问题