2014年eHR系统专业技能考试卷A卷.docVIP

2014年人力资源信息系统技能知识竞赛考试（A卷） 姓名: 性别: 工作单位（项目、部门、岗位）： 项目 二 三 四 合计 得分 一、单选题（在每小题给出的四个备选答案中，只有一个正确的答案，请将所选答案的字母填在题 后的括号内。每小题1分，共20分） 1.公司定义后，必须建账才能进行用户管理和分配相应的功能节点等操作。 新建公司账】为不 ，但是不能;【新建公司账】还可为可逆操作，建账后的公司可以 已建账公司增补功能节点。 ，但是不能 ;【新建公司账】还可为 2.在模板管理中，封存、删除 B.修改、删除 C.撤销、删除 D. 2.在模板管理中， 】可以设置不同的单据模板，为系统中的各单据提供模板样式 】可以定义不同的查询模板，为系统中的各节点设置查询样式 可以设置不同的打印模板，为系统中的各个节点提供打印模板样式。 报表模板设置、查询模板设置、单据模板设置 单据模板设置、打印模板设置、报表模板设置 单据模板设置、查询模板设置、打印模板设置 I）.报表模板设置、查询模板设置、打印模板设置 权限管理节点用来为系统创建用户、角色，将用户与角色建立关联以及为角色分配权限。公司 管理员如需权限分配，需登录公司和当前登录公司下属的角色进行功能权限、按钮 管理员如需权限分配，需登录公司和当前登录公司下属 的角色进行功能权限、按钮 权限以及档案的数据权限的分配 A.集团 B. A.集团 B.公司 C.总部 I）.部门 界面，一个是审批流 审批流定义】节点用来为某个具体的业务单据或某个具体单据的一个业务类型进行审批流程 界面，一个是审批流 的定义。 审批流定义】节点有两个界面，一个是审批流的 界面，被定义了审批流程的单据将按照定义的审批流程被传递和审批 浏览、设计 B.浏览、分配 C.设计、分配 D.设计、流程管理 审批流程中， 收回】按钮是指在申请单据己提交但未审批状态下， 可执行的一 种操作。单据 收回】后，单据置状态为编写中，可直接对其修改并再次重新提交。 部门负责人 B.系统管理员 C.制单人 D.审批人 审批流开始执行后，单据中 】是指当前审批人审批（批准或不批准）完成之后， 在下一个审批人尚未审批之前，可以主动再撤销自己的操作，让自己重新审批。 ] 是指审批人在审批时直接将单据退回到制单人，导致单据处于编写中状态。 弃审：驳回 B.驳回，弃审 C.同意，不同意 D弃审，不同意 部门档案】是公司企业建立基本全面部门信息的基础，为薪资管理和福利管理提供基本的数 据信息，并为其他相关管理提供共享数据。在主菜单中依次双击 】一 】 一 】一 】，系统将弹出界面，部门按树型结构进行排序。 客户化、组织机构管理、组织信息、部门管理 客户化、基本档案、组织机构、部门档案 人力资源、基础档案、组织机构、部门档案 人力资源、组织机构管理、组织信息、部门管理 在 人员信息采集】界面，从左侧的组织机构树中选中某单位，点击 】按钮，系 统自动弹出人员唯一性信息编辑框，录入人员唯一性判断信息（默认为姓名+身份证号），若 身份证号非15或18位，系统会给出提示；再录入人员个人信息、工作信息，保存后，可继续 编辑人员子集信息，所有子集信息均可编辑，但转入人员档案后业务子集将不能编辑，只能通 过业务模块信息回写，以保证数据的一致性。 A.录入 B.采集 C.新增 D.增加 系统中将人员信息分为三类：个人信息、工作信息、子集信息。仅与个人有关而与单位内业务 无关的人员信息为 ;与单位内业务有关的人员信息为 ;子集信息根据 与业务的关联性分为业务跟踪子集与非业务子集。对个人信息、部分工作信息、以及非业务子 集信息可直接进行维护，对业务跟踪子集只能浏览不能手工维护，而是根据业务处理数据自动 回写。 个人信息、工作信息、子集信息 个人信息、子集信息、工作信息 工作信息、个人信息、子集信息 子集信息、个人信息、工作信息 人员信息维护中如何设置人员顺序号？ _】 辅助功能】一 基础设置】一 输入人员顺序号】一 保存】 辅助功能】一 调整顺序】一 输入人员顺序号】一 保存】 显示设置】一 调整顺序】一 输入人员顺序号】一 保存】 显示设置】一 基础设置】一 输入人员顺序号】一 保存】 、增加自主用户需登陆公司总部主界面，进入 人力资源】- 人员信息管理】- 人员信息维 护】，勾选需要生成自助用户的人员，通过点击 】一 】，进行自 助用户添加。 辅助功能，增加自助用户 基础设置，增加自助用户 批量修改，增加自助用户 人员引用，增加自助用户 日常业务中，需要进行人事卡片和花名册的制作，应登录公司总部，依次点击 人力资源】一 】一 】一 】进行设置。 人员信息管理】一 基础设置】一 单据模板设置】 人员信息管理】一 基础设置】一 人事报表