领导干部心理学论文范文试谈领导干部心理健康自我维护论析论文.docVIP

领导干部心理学论文范文:试谈领导干部心理健康自我维护 论析论文 摘要：领导干部心理健康是实现个人自治和公共生活健康的保证。 一般来说，领导干部的许多心理理由，都与其认识自我有着密切关联。 缺乏自知，不仅难以实现自治，而且还会成为一个部门、一个单位其 至公众事业发展的障碍。随着认识自我的不断提高，领导干部心理结 构也将发乞着良性的变化。因此，塑造良好自我概念，优化心理结构, 应成为领导干部心理健康的努力方向。认识自我水平的高低，决定着 领导干部心理素质的好坏。当一名领导干部对自我的认识越深入清 楚，就越能在工作、学习和生活中扬长避短，发挥自己的领导才能。 关键词：领导干部；心理健康；自我认识；心理素质 一、前吞 心理健康是指智力、情感、意志和人格都在公众认可的范围之 内。领导干部心理健康是实现个人自治和公共生活健康的保证，他们 心理健康与否，关系到工作能否正常而高效的开展，关系到党和政府 在人民群众中的形象。当前，一些领导干部存在着不同程度的心理理 由，严重影响自身的健康发展，给正常的管理工作带来了困扰。心理 健康最重要的标志之…，是对自我的接纳与认同，因此，要确保领导 干部的心理健康，优化领导干部的心理结构，提高领导干部的认识自 我程度和塑造良好的自我概念都是有效路径。 二、当前领导干部心理素质存在的主要理由 从各层次对领导干部心理健康状况的调查情况分析，总体上各 层面的干部心理是健康的，绝大多数表现出坚定执着、乐观自信、沉 稳平和、奋发有为等良好的精神状态；但是有少数干部存在心理负担 过重，而出现焦虑、抑郁等理由， (-)领导干部常有的心理不适表现。 1、 焦虑心理。对于领导者来说，焦虑主要表现对重压之下的能 力的焦虑和身体健康方面的焦虑。总担心自己的能力不足以应对自己 承担的工作，为此焦虑不安。另一方面，由于肌体不如年轻时健康， 一些领导干部对自己的身体状况过分重视，一有不适就妄加猜测，担 心自己患上难治之症，心理上长期处于焦虑状态之中 2、 强迫心理。强迫症是以强迫观念和强迫动作为主要表现的一 种神经症。比如经常没有必要地反复做检查门窗，开关，煤气，钱物 等之类的事情；对自己做的大多数事情都要产生怀疑；经常不自觉地 去想一些不愉快的回忆或想法，使人不能摆脱；时常无理由地担心自 己患了某种疾病等等。这种强迫心理一旦形成，轻的影响不大，重的 往往使人难以摆脱，痛苦万分。 3、 抑郁心理。抑郁多表现为情绪低落、苦闷、行动迟缓、反应 迟钝、语速缓慢或整口沉默不语；感到力不从心，对什么事都没有兴 趣，自卑甚至绝望、厌世。在现实生活中，许多人并没有意识到抑郁 的危害，不能积极调整心态，不愿积极去治疗，长期笼罩在抑郁的阴 影下无力自拔，影响到工作生活。 4、 躯体化趋向较强。凡能符合或满足人的需要的事物，就会引 起人的积极态度，长期下来就会产生肯定性质的情绪，如满意、愉快、 喜爱、振奋的状态等；反之，就会引起人的消极态度，产生否定性质 的情绪，如悲哀、恐惧、愤怒、厌恶、焦虑、忧郁等。强烈的或持续 的不良情绪对身心健康有重大影响，这一点医学早有证明。 三、影响领导干部心理健康的因素 （一） 心理压力大。目前，我国正处于社会转型期，领导干部 肩负的责任和任务也在不断加重。一是工作职责的压力。工作方式单 调枯燥，工作任务繁重；二是安全稳定的压力。既要处理安全生产等 突发事件，又要处理好群体性事件；三是经济发展的压力。各地都在 抢抓机遇加快发展，领导干部到处跑资金、跑项冃、招商引资；四是 家庭方面的压力。领导干部将大量的时间和精力投入到工作和应酬 中，无暇过多顾及家庭，使一些领导干部在内心里产生一种愧疚感和 负罪感。 （二） 职位晋升难。现在领导干部的受教育程度都比较高，对 自我价值实现有着较高的期望，这种职业期望在工作中的直观表现就 是职位的晋升。升迁对一个干部而言，既涉及到自身的实际利益，更 关系到他的政治前途。一方面，政府的机关人事结构呈“金字塔”型, 越向上越窄。另一方面，虽然干部人事制度改革正在逐步推进，但是 在某些地方仍然存在着论资排辈的现象，甚至“潜规则”盛行。一些 干部终口埋头苦干也很难有提拔机会，这种晋升的压力使领导干部长 期处于焦虑中。 （三）疏导渠道少。现在社会处于转型期，各种社会矛盾凸显, 领导干部普遍承受着较大的心理压力，合理的宣泄方式和必要的心理 疏导，是缓解压力、释放情绪的重要途径。而整个社会还没有建立起 完整的心理健康教育系统，只有在一些经济较为发达的城市开设有专 业的心理救援机构。有些领导干部遇到心理理由时，常常是“上级面 前不敢说、同事面前不能说、亲朋面前不愿说”，又不善于自我调节、 自我减压。不良情绪长期得不到疏导和释放，口积月累，就会导致心 理严重失调或身体健康出现理市。 四、领导干部维护利增进心理健