第五讲塑料 劳动合同解除.pptVIP

劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证（如无有效通知的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日解除通知且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险 。 《劳动合同法》 第五讲 劳动合同的解除 社科部 苏金浩 解除劳动合同的类型 1.合意解除 【第三十六条 】 （合同自由） 2.单方解除 员工单方 解除权 预告解除【第三十七条】（基本人权） 即时解除【第三十八条】（单位过错） 用人单位 单方解除权 过错性解除【第三十九条】（员工过错） 非过错解除【第四十条】 （企业发展权） 裁员【第四十一条】 （企业发展权） 一、劳动合同的解除情形 一、劳动合同的解除情形-----合意解除 1、合意解除（协商解除） a：用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。 b：劳动者提出的不用支付经济补偿金。 【案例】： 小刘是某外资企业的员工，一天不小心出现了一次违纪行为，但是情况并不严重，并非严重违反劳动纪律。可是他的上司知道小刘的违纪行为后，非常气愤，认为小刘的违纪行为等于是欺骗了自己，于是对人力资源部经理说：“我已经不再信任他了，所以你要解除他的劳动合同。” 二、劳动者单方解除权 （1）预告解除：第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【问题】：劳动者是不是违约？要不要承担违约金？ （2）即时解除：?第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ???（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ???（二）未及时足额支付劳动报酬的； ???（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ???（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ???（五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（此项目的是劳动合同虽然是无效，劳动者可以解除合同，这样仍然可以得到经济补偿金等，有助于维护劳动者权益。） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动者单方解除权 第38条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（无需通知立即解除） 注意：劳动者即时解除的情况下，用人单位应当支付经济补偿金（用人单位有过错或主动提出劳动者同意）。 劳动者即时解除（劳动者被迫解除） 劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表 解除情形 解除条件 随时通知解除 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 6、法律、法规规定的其他情形 无需通知立即解除 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 三、用人单位单方解除权 1.过错性解除： 第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（新增条款） ????（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（ 第26条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的） （六）被依法追究刑事责任的。 解除原因 解除条件 注意问题 提醒 试用期内 1、试用期间 2、不符合录用条件 录用条件明确、合法 随时≠随便 严重违纪 1、存在合法有效的规章制度 2、劳动者违反规章制度； 3、达到严重按规定可以辞退的程度 规章制度合法性； 严重程度的证明责任 重大损害 1、严重失职、营私舞弊 2、造成重大损害 重大损害的证明责任 兼职 对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的 证明存在严重影响及用人单位曾提出改正 无效劳动合同 欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等 证明责任 刑事责任 被追究刑事责任 刑事责任的范围 2.非过