五大人格特质与工作绩效关系之研究.PDFVIP

經營管理論叢 Vol.4, No.2, 2008第 1-9頁 五大人格特質與工作績效關係之研究 The Relationship between Big Five Model and Job Performance 1 2 3 池進通 李鴻文 陳芬儀 (Received: Dec. 26, 2007 ；First Revision: Feb. 21, 2008 ；Accepted: Mar 26, 2008 ) 摘要 人格特質一直以來是人力資源上廣為討論的範疇，究竟什麼樣的人格特質在工作上 有較佳的表現，學者無不努力探求。從許多文獻可發現到，人格特質確實會影響工作績 效，不同性質的工作所需之人格特質亦不盡相同。本研究引用以 Costa McCrae （1986） 所分類的五大人格特質，包括開放性 (Openness) 、