青铜峡市铝业学校2015-2016学年第一学期工作总结.PDFVIP

青铜峡市铝业学校 2015-2016 学年第一学期工作总结 本学期，我校在上级教育主管部门的正确领导下，以教育教学为 中心，结合学校实际情况，强化学校管理，提升教学质量，确保各项 工作落到实处。学校荣获青铜峡市“中考目标管理先进学校”、“义务 教育均衡发展先进集体”、“教学质量监测先进集体”、“青铜峡市教育 系统第六届教职工排球比赛男子组第二名”、“青铜峡市第二届青少年 科技创新大赛”优秀组织奖等荣誉。成绩的取得是全体教职工凝心聚 力、团结进取、共同努力的结果。现就一学期来的主要工作总结如下： 一、 加强学校管理，规范办学行为。 规范办学行为。学校按规定开齐、开足课程，认真执行全区统一 作息时间表；努力改善办学条件，积极争取学校信息化建设项目资金 150 万元，提升学校信息化建设水平。目前，我校信息化示范学校项 目方案已通过审批，寒假将开始项目建设；完成教师周转房建设，切 实改善教师住宿条件，本学期教师周转房已正式投入使用。 加强校务公开。学校重大决策及执行情况、骨干教师评选、基建 维修、采购项目以及教职工工作调配、出差培训等全部通过校园网、 公示栏进行公开、公示。教职工评优评先，采取个人申报、统一考核 相结合方式，扩大受奖面，调动大多数教师积极性；在财务预算、工 程建设、人事安排、评先评优等问题上，一律由学校行政会议研究决 定并及时公示,接受广大教职工的监督。其中，在一些关系到教职工 切身利益的敏感问题上，如职称评审、岗位晋级、考核评优等，吸收 教师代表为考核领导小组成员，增加工作的透明度；学校所有维修和 采购项目都经过校委会或行政会讨论决定并公示。凡是符合政府采购 规定的一律报采购中心采购，零星采购由2 人以上共同采购。物资采 购报销必须由保管员验货后出具入库单，票据须注明采购物资用途， 由经办人、主管领导、校长审核签字后报会计中心报销。通过这一系 1 列工作的开展，进一步提升了学校民化主管理的水平。 加强考勤管理，严肃劳动纪律。继续加强指纹考勤管理，及时掌 握教职工出勤情况，并按学校考勤制度进行严格的考核；加强劳动纪 律检查，每周不定期对上班期间劳动纪律进行抽查，确保正常的教育 教学秩序；加强教职工病事假管理，严格请假手续和请假程序，及时 公示请假结果，为教职工评优评先、职称评审、工资晋级等提供了有 力的依据。统计结果显示，本学期教职工在迟到、早退、病事假及登 记外出等方面人次明显减少。但也有个别教师不严格要求自己，考勤 态度不端正，随意性强，下学期要加强考勤方面的管理。 拓宽民主管理渠道，充分发挥民主监督作用。本学期组织召开了 铝业学校二届10 次、11 次职代会，对《铝业学校教职工工资晋级考 核办法》和学校财务决算、财务预算进行了讨论审核；对教师进行满 意度测评，在全校各年级抽取了330 名学生家长，对教师满意度进行 了调查，小学情况很好，满意率都在90%以上。中学有3 人满意率80%， 其他教师均在85%以上。最受家长最喜欢的教师有陆梅芳、颜洁、陈 静、陈晓燕、陶琴、郭晓楠、陈颖、朱玲凤、朱彩、王伟、何玲、丁 翠英、刘学斌、林爱娟、孙永燕、张永红等。通过这些方式，学校充 分了解到了教师存在的问题，也了解了家长对学校发展的意愿，使他 们融入学校管理，促进了学校教育教学工作的顺利开展。 二、加强教师队伍建设，打造过硬师资队伍。 坚持以教师队伍建设为学校内涵发展的核心，努力提升教师的业 务素质。加强行风建设，大力开展师德教育，利用教师节进行评优表 彰奖励，共表彰了马淑霞等14 名优秀教师，陆梅芳等9 名模范班主 任；开展师德演讲活动，树师德师风正气；实行师德一票否决，坚决 杜绝乱收费等违纪违规现象；坚持家长、学生评教工作，发放家长、 学生问卷调查，及时了解、把握教师教学、师德等方面的状况，统计 结果显示，我校教师中没有从事有偿家教、私自为学生订购教辅材料、 2 体罚学生、越级上访、违法乱纪等不良现象的发生，营造了风清气正 的育人环境。 加强干部队伍建设，发挥模范带头作用。学校根据管理工作的需 要配备领导干部，并加强对领导班子的管理和培训；继续实行领导值 周值班制度，每周安排两名领导值周，就早晚自习、安全等进行管理； 建立领导与年级组联系制度，深入教学一线，帮助指导教育教学工