山东劳动人事争议示范仲裁院标准项目内容分值评分一.DOCVIP

PAGE 10 - 附件1： 山东省劳动人事争议示范仲裁院标准 项目 内 容 分值 评分 一、组织机构标准化 1、内设机构健全，立案、审理、监督相分离，岗位职责明确，运行流程规范 5 2、设区的市级仲裁机构工作人员配备一般不少于15人，县（市、区）级仲裁机构一般不少于8人，并全部到位 5 3、设区的市级仲裁庭室内面积不少于60m2，县区级仲裁庭室内面积不少于40 m2，调解庭面积不少于20 m2 5 4、有专门的档案室，案卷管理符合相关规定 3 5、大中型企业、基层人力资源社会保障平台调解组织实现全覆盖，事业单位调解组织组建率在50%以上 5 二、仲 裁办案精准化 6、仲裁案件当期结案率在93%以上 5 7、终局裁决占仲裁裁决案件的比率在30%以上 6 8、制定办案流程、岗位职责标准、情况通报、重大疑难案件会商、仲裁委员会例会等相关制度 4 9、建立案件分类处理、农民工等弱势群体维权绿色通道等制度 2 10、开展庭审观摩、案件质量和仲裁文书质量评查活动，规范庭审程序、仲裁文书制作 3 11、健全仲裁建议书、调解建议书、委托调解、调解协议的仲裁审查确认等制度，案内外调解、撤诉结案数占结案总数的75%以上 3 12、裁审衔接工作较好 3 13、建立健全仲裁监督工作机制，对上级业务指导落实到位 3 三、人 员队伍专业化 14、仲裁员实现持证上岗、依法办案 3 15、积极组织仲裁员参加人社部、省厅培训，并根据工作需要积极组织业务培训 2 16、建立调解员、仲裁员、书记员岗位责任制和相应的培训、选聘、管理制度 2 17、认真抓好仲裁队伍作风建设，未发生仲裁员违纪违规情形 2 四、基 础设施规范化 18、仲裁庭审设施设备符合办案需求 6 19、仲裁专职工作人员实现统一着装 5 20、有专门的仲裁办案车辆 5 21、仲裁办案补助得到较好落实 6 五、仲 裁工作信息化 22、仲裁办案信息系统建设进度符合省规定要求 8 23、工作人员均能熟练操作办案系统，且系统操作与案件处理实现实时同步 2 24、仲裁员管理信息系统使用、维护及时准确 2 25、统计与仲裁办案系统实现对接，统计数据真实、完整、准确 2 26、建立固定的网络信息发布渠道，调解仲裁信息发布及时、准确 3 附件2： 仲裁服装样式 序号 品名 工艺 数量 颜色 1 冬季服装 1套 藏蓝 2 春秋西服 1套 藏蓝 3 马甲 1套 藏蓝 4 夏季西裤 2条 藏蓝 5 长袖衬衫 2件（每色一件） 白、靠蓝 6 短袖衬衫 2件（每色一件） 白、靠蓝 7 领带 2件（每色一件） 红、蓝 备注：劳动人事争议仲裁员办案服装的更换周期为3年。 日照市人力资源和社会保障局办公室 2014年8月20日印发