万科集团外派人管理办法.doc

万科集团外派人员管理办法（试行）（MHKG-RL-ZD-007） 目的 为了加强外派人员与集团的信息沟通，保证集团外派人员管理工作的顺利进行，促进外派人员在各子公司正确、积极的开展工作，调动外派人员的工作积极性，特制定本制度。 适用范围 集团外派京外常驻人员，系指集团聘用且常期（半年以上）派驻北京之外所属公司工作的员工，主要包括：各子公司高层管理人员、部分部门经理或副经理、部分一般人员。 术语和定义 无 职责 用人单位（各子公司） 提出外派人员需求 推荐外派人员 参与外派人员的绩效考核 集团人力资源部 形成外派人员需求计划 组织填写《外派人员考察意见表》 安排外派人员派出前谈话 对外派人员进行动态考核 负责外派人员的岗位工资的发放 用人单位董事会/总经理 对提名的外派人员进行聘任 集团人事行政副总裁 推荐外派人员 组织外派人员的绩效考核 审核入围外派人员 参加外派人员派出前谈话 集团总裁 审批外派入围人员 对外派人员提名 审批外派人员需求计划 程序和内容 外派人员的选拔与任命管理 外派人员的选拔标准 具有强烈的事业心和责任感，忠诚于万科事业； 服从万科集团管理，贯彻执行集团下达的指令； 廉洁自律，坚持原则，不谋私利，处事公正； 工作尽职尽责，具有团队精神； 具有创新精神，思维灵活，能够从不同的角度思考问题并提出新设想、新方案的能力，或改进工作方式和方法的能力。 具有丰富的房地产管理经验，尤其对本专业领域有较丰富的管理知识与经验； 身体健康，精力充沛。 外派人员需求信息的确定 集团人力资源部或子公司根据实际情况提出外派人员需求申请。 确定入围人选 集团人力资源部、外派人员需求单位人事部门进行岗位职责描述，确定岗位职责及选拔标准。 确定候选人。候选人的确定可以采取以下方式：公司高层管理人员推荐；人员需求单位的推荐；集团人才库中在任人员选择产生。 候选人资料收集。人力资源部向相关部门收集候选人的各种背景材料，包括候选人的《标准简历》，历年的绩效考核纪录、能力素质评价结果等。 考察候选人，提出考察意见。集团人力资源部要广泛征求各方意见，填写《外派人员考察意见表》（附表1），并确定入围人选。 候选人筛选与审批 集团人力资源部向总裁报送入围者的背景资料。背景资料包括《外派人员需求表》、入围者《标准简历》、绩效考核结果、能力素质评价结果、《外派人员考察意见表》等，由总裁进行审批。 候选人员多于三人时，可安排内部竞聘的方式进行筛选。 任命/提名。根据用人单位董事会的实际情况确定直接任命还是提名，如提名，由董事会按照法定程序聘任。 对集团全资子公司的人员任命，通过总裁办公会讨论通过并由总裁直接任命。 集团参控股公司高管人员，由总裁进行提名，提交参控股公司的董事会。由参控股公司的董事会按照法定程序审议、批准。 集团参控股公司其它人员，由集团人力资源部提名，由参控股公司的总经理任命。 外派人员的任命批准后，人力资源部在正式任命下达的同时，通知各外派人员主管部门和外派人员部门。 上岗前培训。根据需要，人力资源部设计相应的培训课程，组织培训。 派出前谈话。外派人员派出前，人力资源部组织总裁、人事副总裁、主管副总裁及其他相关人员与拟外派人员进行派出前谈话。谈话内容包括：介绍拟派单位基本情况；提出要求和期望；提供的支持、指导；外派人员个人的认识和表态等。 任命的宣布。根据外派人员的岗位不同，集团总裁、人事行政副总裁或人力资源部经理到拟任职单位宣布任命或提名决定。 上岗后的动态考核。外派人员上岗后，集团人力资源部将定期对外派人员进行动态绩效管理。 外派人员的培训管理 各子公司负责人的培训管理工作，纳入到集团高层管理的范畴之内，由集团人力资源部负责，具体见《万科集团培训管理制度》。 其他外派人员的培训工作依据所在子公司的培训管理制度执行。 外派人员的绩效管理 外派人员的绩效考核包括三个部分：管理绩效（10%）、周边绩效（10%）与任务绩效考核（80%） 管理绩效考评 由集团人力资源部组织，由被考核人的上下级进行评价。 考核的维度包括：沟通效果、工作分配、下属发展、管理力度。 周边绩效考评 由集团人力资源部组织，由被考核人的同级进行评价。 考核的维度包括：主动性、解决问题时间、信息反馈及时、服务质量。 集团子公司总经理的任务绩效考核 集团子公司总经理的任务绩效考核通过其对集团人力资源管理委员会进行述职的方式进行。 根据年初制定的《内部经营责任制合同》中的指标，结合述职报告由人力资源管理委员会从“岗位基本职责履行情况、工作任务的按期完成情况、工作任务的完成质量与任务目标的达成情况、工作创新性主动性”四个方面进行考核。 集团子公司副总经理与总经理助理的任务绩效考核 集团子公司副总经理与总经理助理的任务绩效考核通过其对集团人力资源委员会进行述职的方式进行。 根据年