「教师绩效评鉴连结教师升等、奖惩事宜」说明会人事室报.ppt

教師績效評鑑辦法 評鑑辦法第１條：訂定「義守大學教師績效評鑑辦法」做為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考。 人事室連結規範 組織規程第23條（教評會設置辦法第13條第1款）：本校設校、學院、系(所、中心)教師評審委員會，評審有關專(兼任)教師之聘任、聘期、升等、停聘、解聘、不續聘、資遣原因認定等事項。 組織規程第32條第3項（教師聘任辦法第13條第4項）：本校教師長期聘任之辦法，依相關法律規定辦理。 人事室連結規範 組織規程第32條第4項（教師聘任辦法第15條）：本校教師之解聘、停聘及不續聘，悉依教師法暨其施行細則等有關規定辦理。並得基於學術研究發展需要，另定教師之停聘或不續聘之規定，納入聘約，經校務會議審議通過，送請校長核定後公布實施，其規定另定之。 組織規程第32條第5項（教師聘任辦法第14條）：教師不服前項解聘、停聘及不續聘者，應依本規程第24條規定辦理申訴事宜。本校應建立教師評鑑制度，對於教師之教學、研究、輔導及服務成效進行評鑑，作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及奬勵之重要參考，績效評鑑辦法另定之。 人事室連結規範 教評會設置辦法第16條：本校教師之解聘、停聘、不續聘及資遣原因認定，依各級教評會分級、分工一覽表規定程序辦理。惟教師違反本校聘任服務規則或本校相關規定應予解聘、停聘或不續聘之情事，顯不宜繼續任教，而系、院教評會未能適時處理者，經相關單位查證後，得由校長逕送校教評會審議。 教評會設置辦法第17條：教師解聘、停聘及不續聘案如事證明確，而系教評會所做之決議與法律規定或本校規定顯然不合時，院教評會得逕依規定審議變更之。校教評會對院教評會有類此情形者，亦同。 人事室連結規範 教評會設置辦法第18條：教師在未依法定程序核定解聘、停聘及不續聘前，校教評會認有必要時，得暫停其授課，由系所另派教師代理。 教師績效評鑑辦法第1條之規定，人事室業於本校組織規程、教評會設置辦法及教師聘任辦法中有連結規範。 教師績效評鑑辦法 評鑑辦法第４條：產假、育嬰假、留職停薪或其他事項，得申請免接受評鑑。 評鑑辦法第５條：中央研究院院士、獲國際級或國家級以上學術獎項、現任或曾任本校校長及副校長、本校講座教授，免接受評鑑。 人事室連結規範 教師請假辦法第三條：四、娩假：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。即將分娩前，已請畢產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前申請娩假。但流產者，其流產假扣除已請之娩假日數。 人事室連結規範 留職停薪辦法第3條：本校專任教職員工具有下列情形之一者，得申請留職停薪： 一、依法應徵服兵役。 二、自行申請國內外全時進修、研究。 三、借調至其他機關（構）、學校任職。 四、因病須長期休養。 五、懷孕或養育三足歲以下子女。 六、本人或配偶之父母年邁或重大傷病急需侍奉。 七、配偶、子女重大傷病須照護。 八、其他重大事由，經專案核准。 人事室連結規範 教師績效評鑑辦法第4條之規定，教師請假辦法對產假有規範、教職員工留職停薪辦法對育嬰假及留職停薪亦有規範。對上述人員申請免接受評鑑時，研發處得會人事室確認。 教師績效評鑑辦法第5條之規定，研發處如認有需要，亦得會人事室確認。 教師績效評鑑辦法 評鑑辦法第16條：兼任行政主管教師之績效評鑑，採用由人事室擬定並經校長核定之「兼任行政主管教師評鑑表」進行評鑑。 人事室連結規範 人事室業已依評鑑辦法擬定「兼任行政主管教師評鑑表」，並經校長核定實施。 教師績效評鑑辦法 評鑑辦法第17條：當學年排序結果等第為「特優」、「優」之教師，另依當年度年終獎金發放標準核給獎金。 年終獎金發放標準 依97年年終獎金發放標準及公告： 一、教授、副教授、助理教授、講師績效(考核) 獎金部份，本年度績效(考核)獎金核發基數 為0.5月(15日)。 二、本年度教師依96學年及97學年教師評鑑核定 結果，依下列項目加發獎金： 1.核定特優者，加發3萬元獎金。 2.核定優等者，加發2萬元獎金。 人事室連結規範 教師績效獎金部分，未來擬比照職員方式訂定加發及減發項目，作為核發年終獎金之依據。 教師績效評鑑辦法 評鑑辦法第18條：評定為「未通過」教師績效評鑑者，其處置方式如下： 一、續聘之聘期依本校教師聘任 辦法辦理 。 人事室連結規範 組織規程第32條第2項：各級教師之聘任採聘期制，初聘為一年並為試