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2016-2017快速消费品行业薪酬调研白皮书 17年人力资源工作重点 薪酬调研结果 目录 人力资源指标 参与企业分析 参与企业分析 参与企业地区分析  PXC CONSULTING 众达朴信 参与企业营业收入分析 3000万以下, 其他, 32, 12% 武汉, 15, 5% 西安, 12, 4% 厦门, 15, 5% 成都, 14, 5% 天津, 12, 4% 南京, 15, 5% 杭州, 18, 7% 深圳, 24, 9%  北京, 52, 19% 上海, 39, 14% 广州, 30, 11%  44, 16% 1亿以上, 67, 24% 3000-5000万, 79, 28% 5000万-1个亿, 88, 32% 参与企业分析-续  PXC CONSULTING 众达朴信 化妆品及护理 参与企业细分行业分析 32% 食品及饮料 化妆品及护理类：89家 63% 食品及饮料类：175家 烟 酒 5% 烟酒类：14家 人力资源指标-调薪企业不超过半数 不调薪, 152, 55% 12.0% 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0% 调薪, 126,  PXC CONSULTING 众达朴信 2016年前三季度行业调薪分析 10.5% 7.2% 5.6% 25分位 50分位 75分位 45% 人力资源指标 2016年行业人均工资及占比分析 120,000 （年度总现金 单位：元） 16.84% 13.42% 100,000 9.87% 80,000 98,785 60,000 74,347 40,000 59,767 20,000 0 25分位 50分位 75分位 人均工资 薪酬占营业收入比例  PXC CONSULTING 众达朴信 18.00% 16.00% 14.00% 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 2016年行业职类人力资源配置分析 100% 90% 80% 14.7% 16.8% 12.5% 25.2% 70% 60% 50% 40% 12.5% 11.5% 8.8% 16.8% 30% 20% 10% 9.3% 8.8% 5.6% 10.6% 0%  PXC CONSULTING 众达朴信 7.8% 62.4% 6.5% 45.6% 4.2% 34.2% 研发序列 职能序列 市场序列 销售序列 物流序列 生产序列 25分位 50分位 75分位 2016年行业离职率分析 众达朴信 PXC CONSULTING 高管离职率 4.5% 9.8% 14.8% 毕业生主动离职率 7.2% 8.5% 15.4% 职能人员主动离职率 6.5% 8.8% 16.2% 销售人员主动离职率 14.5% 27.8% 38.4% 研发人员主动离职率 9.5% 13.6% 18.5% 行业整体主动离职率 15.6% 22.5% 35.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 25分位 50分位 75分位 2016年行业毕业生起薪 众达朴信 PXC CONSULTING 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0  6,500 6,000 5,500 4,500 4,500 5,000 4,000 4,000 3,000 3,500 3,200 3,200 2,6002,800 2,800 0 0 0 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 211/985 非211/985 专科 本科 硕士 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 专科 —— —— —— 2,600 2,800 3,200 本科 3,000 3,500 4,500 2,800 3,200 4,000 硕士 4,500 5,500 6,500 4,000 5,000 6,000 2016年行业晋升主要参考依据 绩效成绩 领导建议 专业技术考评 司龄 本岗位司龄 24.5% 内部考评结果 23.8% 特殊贡献 22.1% 无明显依据 18.9%  PXC CONSULTING 众达朴信 42.3% 36.7% 32.5% 32.5% 2016年行业等级薪酬分析 2016年行业等级薪酬分析 （年度总现金 单位：元） 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 一类城市 二类城市 三类城市  PXC CONSULTING 众达朴信 层级