成都市人事考试中心2017年部门整体支出绩效评价报告.PDFVIP

成都市人事考试中心2017 年 部门整体支出绩效评价报告 一、部门概况 （一）机构组成 成都市人事考试中心系成都市人力资源和社会保障局下属 二级预算单位，经费来源为实行预算制的公益二类自收自支事业 单位，执行事业单位会计制度，内设8 个部门。 （二）机构职能 成都市人事考试中心主要职责：承担专业技术人员资格考 试、执（职）业资格考试、公务员录用考试、事业单位招聘考试 和人才测评工作。 （三）人员概况 成都市人事考试中心工作人员共37 人。在编人数25 人（编 制25 人），非编聘用人员12 人。 （四）2017 年度主要工作目标及重点工作 1．2017 年主要工作目标 （1 ）考试组织。2017 年，成都市共组织人事考试241 项（次）， 参考人数35.41 万人，76.55 万科。28435 名专业技术人员获得各 类资格（职称、执业）证书。选拔6829 人进入各级机关、事业 单位工作。 （2 ）命制试题。2017 年共征集试题109 套、4070 道，完成 专家入闱审题4 次。命制考试用题95 套，其中笔试试题58 套、 面试试题37 套。新增命题专家13 位。 （3 ）考试阅卷。2017 年完成入闱阅卷21 批次，共计90 个 主考单位，13.15 万名考生；选派工作人员参与人社部人事考试 中心阅卷工作4 次；选派工作人员参与四川省公务员考试阅卷工 作1 次；受人社部人事考试中心委托，组织154 名阅卷专家，完 成全国事业单位联考《综合应用能力（中小学教师类）》科目试 卷的阅卷任务。 （4 ）证书发放。2017 年领回证书43 种类别共计15423 本， 制作职称计算机证书14213 本，打印合格登记表共计 15423 张， 鉴章6.5 万余枚。全年累计发放证书28435 本。 （5 ）业务培训。2017 年共组织人事考试专题培训 16 次， 参训人员500 余人（次）；组织革命传统教育培训2 次，参训人 员40 人（次）；组织全市人事考试系统干部业务能力培训 1 次， 参训人员80 人（次）；选派 16 人（次）参加全国全省人事考试 业务培训。 （6 ）网站访问。2017 年成都人事考试网访问量共计 1200 余万人次，日均33556 人次，日最高访问量达161589 人次。 2．2017 年重点工作情况。 （1 ）牢记使命，坚守人事考试安全底线。一是对照人社部 30 号、31 号令，重新整理编撰了考试工作手册，将各科操作规 程、考点监考工作流程、违纪操作规范统一编辑成册，进一步明 确职责，明确任务，明确流程，确保所有工作人员任务清楚、职 责清晰、操作规范；二是重新拟定了考试工作方案模板，使每一 项工作流程更加清楚、分工更加细致、责任更加明确、记录更加 完善；三是开展全市考试系统安全大检查，对风险隐患进行层层 筛查，及时发现安全风险点，建立台账，落实责任，立即整改， 不留死角，不断加固安全防火墙。四是开展“人事考试警示教育”， 通过专题教育、党课教育、播放警示片、业务培训等形式，筑牢 干部职工思想道德和党纪国法两条防线，不断增强考试安全防范 意识。五是开展了网络安全大检查，拦截疑似网络攻击 46.7 万 次，及时清除网站中存在的暗链接，对操作系统进行了升级，降 低了因操作系统漏洞造成安全事件的可能性。 （2 ）狠抓重点，推动人事考试不断创新发展。一是探索实 施了小规模招聘考试机考运行模式，在市委政研室遴选军队转业 干部、市公积金中心招聘人员考试中，首次采用了电子化考试的 模式，为今后大规模实施上机考试奠定了基础。二是积极探索运 用物联网技术引领人事考试考务模式创新，在今年全国一级建造 师考试中率先使用物联网技术进行试卷跟踪清点，确保试卷运输 环节安全，为物联网与人事考试相结合积累了宝贵的经验。三是 在计算机考试中采用了先进的自助式身份核验终端设备，它集身 份证识别，人脸图像采集，指纹采集比对功能于一体，提高了考 生身份证的真伪识别率，为防止代考提供了可靠的技术保障；四 是在大型重点考试中全面使用无线电屏蔽仪布防各考场，防范和 打击有组织、有预谋的团伙及利用现代通讯工具作弊等严重舞弊 行