新员工入职培训(2014).pptVIP

2011年8月应碧桂园集团董事局主席委托，主席秘书区启健莅临指导，在各级领导的关怀下，昇辉控股走上快速发展之路； 2011年9月碧桂园绿化设计院刘思跃院长莅临指导，通过对绿色、节能、环保LED灯具考察和体验，开始在集团各项目大规模应用的LED灯具 2012年6月广东碧桂园物业管理有限公司李长江总经理莅临指导，为集团下属各物业公司LED灯具替代传统光源，进行调研和考察； 2011年3月顺德经济促进局何绮君副局长带队来公司参观指导工作； 2012年1月顺德经济促进局何绮君副局长一行再次莅临指导，对企业的发展和进步，给予充分的肯定； 2012年2月顺德经济促进局黄小检副局长一行莅临指导，对智慧社区物联网项目在我司的发展，进行调研； 2011年9月国内最大民营建筑设计机构——广东博意建筑设计院曹伟光院长莅临指导，通过对昇辉实地考察和评估，其后确立了昇辉控股进入碧桂园集团供应商序列； 2011年9月碧桂园绿化设计院刘思跃院长莅临指导，通过对绿色、节能、环保LED灯具考察和体验，开始在集团各项目大规模应用的LED灯具。 2012年9月，碧桂园集团杨董事长参观昇辉控股公司展厅 2014年9月3日，正式搬迁至顺德陈村南涌居委会白陈路 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 产品介绍——智慧社区 产品介绍——智慧社区 产品介绍——智慧社区 产品介绍——智能车库 产品介绍——智能车库 产品介绍——工程案例 产品介绍——工程案例 碧桂园集团各项目亮化实景 产品介绍——工程案例 产品介绍——工程案例 碧桂园集团各项目亮化实景 1 企业介绍 2 产品知识 3 职业规划 4 规章制度 5 薪酬福利 时间 成 长 GROWING……. 试用期 （1-3个月） 基层管理者 初级专业人才 中层管理者 中级专业人才 高层管理者 高级专业人才 1-2年 2-5年 5-8年 职业规划——职业发展通道 培训 新员工 入职培训 部门内培训 年度培训 帮助员工快速认知公司，迅速转换角色。 强化员工技能，进一步掌握本岗位技能和知识。 进一步提高员工知识和技能水平、综合素质，促进员工成长，为员工职业发展提供支持。 职业规划——培训 1 企业介绍 2 产品知识 3 职业规划 4 规章制度 5 薪酬福利 一、公司除工作岗位特殊人员向部门主管提出申请，理由充分且部门主管同意后，报总经理审批合格的员工可免打卡外，其余员工必须遵守打卡制度。 二、因工作需要加班者须由主管人员申请，生产部经理根据实际情况批准并提前一天报人力资源部备案。 三、出差必须填写《出差申请表》，由相关人员批准并报人事部核实备案，因公出入频繁者，由部门经理申请经总经理批准后，可免填《出差申请表》。 规章制度——考勤管理规定 四、迟到、早退、旷工 1、迟到3分钟内不扣款，3分钟后迟到一次5元处罚。每月累计超过三次后每次视为旷工半天处理，迟到者不得以请假来逃避处罚。 2、早退视同迟到处理（以完成一定工作任务为目标的员工不在此列）。 3、无故不出勤或迟到、早退超过30分钟者，或未经请假，或请假未批准而未出勤者视作旷工，旷工以旷工时间（以半天为一单位）基本工资的1倍交纳教育金，并记警告一次；连续旷工3天或者是年累计达到15天者视同自动离职处理。 4、一线员工当月无迟到、早退、请假出满勤者即可获得100元全勤奖。 规章制度——考勤管理规定 五、假期管理 1、概述 ? 员工请假都必须由员工亲自填写请假单并经上级主管签名批准后，员工才可以正式休假。 ? 如果发生紧急情况，无法当面请假的员工可先致电主管获口头批准后休假，休假后三日内必须填补请假单。 ? 没有事先请假者，休假后亦未提供假期申请及证明的视为旷工处理。 ? 休假完毕后没有按时返回公司上班，也没有及时与主管联系的，超假部分视为旷工处理。 ? 本公司允许员工请年假、病假、工伤假、事假、婚假、产假等。 规章制度——考勤管理规定 ? 所有假期都不能用作顶替离职通知期。 ? 病假、事假不支付工资，其他假期参照国家规定执行。 2、请假程序及权限 员工请假，不超过一天，由部门主管批准，填写请假单，主管批准后交人事部，超过一天不超过三天，由部门主管批准后，要经过部门经理批准才生效，填写请假单批准后交人事部备档。超过三天不超过七天（含）则需要经过总经理批准才生效。超过七天需要经董事长批准才生效。 规章制度——考勤管理规定 规章制度——考勤管理规定 六、假期规定 1、法定假日 包括：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，公司可根据实际生产情况配合政府的规定安排假期，但不少于上述法定假日。 2、病假 a