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校园招聘分析及方案1243招聘流程简单汇总校园招聘四大趋势大型企业校招模式校园招聘初步方案校园招聘四大趋势基于网络化的招聘渠道基于外包化的招聘过程基于测评化的招聘方法基于实习生计划的人才储备策略 人力资源资料免费下载专业资料群——HR交流群欢迎加入！基于网络化的招聘渠道例如： 蒙牛：中华英才、智联+高校就业信息网和高校BBS、蒙牛网申系统+校园宣讲网络招聘优点：无地域限制，受众人数大，覆盖面广可在较短时间内发布招聘需求，并获取大量应聘者信息基于外包化的招聘过程全部外包流程外包仅借用测评系统合作伙伴人才测评机构招聘网站、中智或FESCO等咨询机构北森诺姆四达方案全套招聘、甄选解决方案简历筛选前期沟通提供专业测评系统内容分析、澄清实际需求、设计校园招聘流程、具体的测评方案搭建专门的职位申请平台，进行简历筛选，前期电话面试能力测评和心理测验的标准测评（北森的弈衡和弈择、诺姆四达的智贤）客户群IBM、爱立信、中粮、国家电网、四大银行等、三星中国工信部电信研究院、国家气象局、北汽股份等基于测评化的招聘方法综合技能自我认知个性特质求职动机简历分析 + + +知识能力问卷 ++人才测评问卷 + + +结构化面试 + + + +评价中心技术 ++ + +情景面试 + +基于实习生计划的人才储备策略校招当前问题分析实习生计划优点应届生为降低就业风险，海投简历，兴趣不明、准备不足、稳定性差企业面临巨大工作负荷量，难以在数次面试中做出准确判断提高招聘工作的准确率，摆脱扎堆“抢人”的局面分散企业校园招聘巨大的工作量，提高招聘效率降低离职率、保留人才实习生计划实施成功案例挖掘实习生基地实行滚动实习计划、实习生导师制度通过工作周报、月报，在实践中考核甄选实习生中粮 “滚动实习生计划”IBM “蓝色之路”微软 “领跑之旅”1234招聘流程简单汇总校园招聘四大趋势大型企业校招模式校园招聘初步方案中粮集团 校园招聘模式发布校招信息事业部主管面谈人事总监面谈二面：专业知识申论、专业知识笔试集团统一笔试 企业构架 流程介绍 简历筛选、电话沟通一面：无领导小组中粮集团 校园招聘模式招聘特点与高校签订联合培养协议（实习生培养基地）例如规划分析岗：北大数统、人大劳人滚动实习生计划（长期项目，有空缺即开展）实习生导师制度（作为导师绩效考评组成部分）内部推荐奖励制度工信部电信研究院 校园招聘模式在线心理测评发布校招信息业务部主管面谈二面：专业知识全院统一笔试 企业构架 流程介绍筛选合格简历一面：简历、能力工信部电信研究院 校园招聘模式招聘特点引进人员测评技术全院统一笔试：北森能力素质测评+ 800字小论文在线心理测评：北森弈衡测评招聘信息发布渠道本院泰尔实验室网站+大街网、应届生求职网信息内容：招聘流程、笔面试名单公示、录用公示演讲型面试法（适用于咨询顾问岗）提前一天给予某一面试论题，第二天现场PPT展示中国三星电子 校园招聘模式总部业务主管面试发布校招信息电话面试筛选合格简历全国统一笔试 企业构架 流程介绍 总部CEIT营销岗 中国三星电子 校园招聘模式招聘特点招聘流程外包外包项目：职位信息发布（智联、51） 简历筛选、电话面试 协助全国笔试事宜笔试引入能力素质测评总部终面：两名应聘者被临时通知随即组队 个人英文自我介绍+简历考核 二人共同完成案例分析 1234招聘流程简单汇总校园招聘四大趋势大型企业校招模式校园招聘初步方案招聘方法简介信息发布简历筛选、电话面试面试笔试测评互联网本院邮箱自行筛选多对一单面专业知识笔试（英语、技能）一般能力测验（弈衡）人才交流中心现场外包人才顾问机构：中智、FESCO、智联多对多群面素质能力笔试（行测+申论）人格测验（16PF等）大型双选会无领导小组讨论行为风格测验（MBTI）猎头、人才中介机构辩论赛、演讲展示职业兴趣测验（霍兰德）无领导小组讨论北森弈衡测评弈衡简介是一个基于国际领先的岗位胜任力模型理论的校园招聘解决方案。它包含目标与实现、行为与成效、人际与影响、沟通与服务、合作与协调、推理与判断6大类36个维度，并预置15类职位模板目的：考察测试者设定目标和采取行动实现目标的取向，遇到紧急或困难事件时行为的有效性，以及与他人沟通、合作、协调、发挥影响力为他人提供服务的意愿或能力。1234招聘流程简单汇总校园招聘四大趋势大型企业校招模式校园招聘初步方案时间节点需求分析成本控制信息发布简历筛选面试笔试计划录用校园招聘初步方案 院本部需求访谈汇总 各直属单位、中心、二级公司需求访谈汇总 本院主页+应届生+大街网（免费）校园宣讲