干部作风建设存在的问题与对策.docVIP

干部作风建设存在的问题与对策 一、巡田乡机关干部思想作风建设现状及存在问题 巡田乡社情复杂，乡党委政府工作任务和压力越来越 重，特定的工作环境，对乡机关干部的提出了更高的要求。 从巡田乡现在的情况来看，干部作风总体情况良好，呈现 “五新”特色 1、精神面貌有新的转变。近年来，我乡在招商引资、 项目建设、道路建设及产业发展等工作在推进过程中所产 生的各类矛盾、利益冲突，给机关干部带来了严峻的考验。 在困难和挑战面前，党员干部表现出了不畏艰难、顽强拼 搏与时俱时的创新精神，创造性地开展工作，积极推进各 项工作，打开了新的工作局面，经济社会实现了较快发展, 充分展示了基层干部开拓进取、奋发向上的良好精神风貌。 、大局观念有新的提高。科学发展要求全乡干部目标 一致，认识统一，这是对全乡干部大局观念的一次考验。 从实际来看，我乡绝大多数干部能从推进经济发展和维护 社会稳定这个大局出发，在思想上、行动上自觉与党委、 政府保持高度一致，坚决服从党委、政府的重大决策。在 招商引资、产业发展、社会稳定等工作中，多数干部都能 正确处理全局与局部的关系，围绕经济发展这个中心，积 极主动地做好每项工作，体现出强烈的政治意识、大局意 识、责任意识，把大量矛盾和问题解决在基层。 、改革创新意识有新的增强。科学发展的过程也是一 次思想解放、工作创新的过程。我乡干部在推进科学发展 的过程中不断解放思想，更新观念，突破传统的发展模式 与思维定势，研究新情况，解决新矛盾，探索新思路。在 招商引资、新农村建设、社会稳定等方面进行了积极的探 索，取得了较好效果。 、干部形象和干群党群关系有新的改善。全乡基层干 部大都能以“在位一任，造福一方”为己任，勤恳工作， 敬业奉献，把实现富民强乡作为工作的出发点与落脚点， 千方百计发展经济，为群众办实事、好事，积极推行的农 村合作医疗、道路建设、便民服务、驻村制度等，让群众 得到了实惠，受到群众的肯定。这些都有效提高了党在群 众中的威信，提高了全乡干部的形象，对党群、干群关系 的改善起到了很大的推进作用。 、廉洁自律意识得到新的增强。在重大问题的处理前 和决策出台上，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝 酿、会议决定的原则，确保决策的科学化、民主化、规范 化；在项目建设上，全部实施招投标。在支出上，严格控 制开支。通过一系列措施，有效地提高了干部的廉洁自律 意识，进一步提升了干部在群众中的形象。 在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，与科学发展 观的要求相比，与人民群众的期望相比，与全乡干部队伍 建设的自身要求相比，干部队伍建设还存在一些问题与不 足，主要体现在“四个不够”。 一是学习抓得不够扎实。有些干部存在“以干代学” 的思想，理论学习自觉性不强，不能真正静下心来学，一 些干部的知识水平、理论水平已不能很好地适应形势发展 的要求，对当前基层群众的思想动态分析不细，法律法规 了解太少，遇到问题和矛盾，拿不出解决办法和点子，影 响到地方的发展。 二是作风和能力不够强。有的服务意识淡薄，存在官 本位的思想；有的敬业精神不强，事业心、责任心有所退 化；有的思想不解放，患得患失，工作打不开局面；有的 工作缺乏深度与硬度，缺乏一种一抓到底，雷厉风行的激 情；有的片面夸大不利因素，把问题归咎于客观原因，不 能正视和积极解决问题，结果问题越积越多，工作陷入被 动；有的缺少工作的前瞻性，对基层工作缺乏研究；有的 工作拖拉，缺乏艰苦奋斗的作风。 三是群众工作不够扎实。由于我乡干部年龄普遍较年 轻,加之近几年随着一些政策的调整和发展的加快，已经进 入了一个矛盾的“凸现”期，各种矛盾和利益冲突不断出 现。有些同志平时忙于事务，较少深入群众，对群众的思 想动态掌握得不够全面，对群众提出和反映的问题不够重 视，存在“避、拖、压”的情况；有的同志把私情带到工 作中，缺乏“在位一任，致富一方”的服务意识，导致个 别干部的群众认可度低，群众基础欠牢固。 四是工作不够深入。主要表观为“四多四少”：住机关 城区多，下村到组少；迎来送往多，调查研究少；掌握上 情多，了解下情少；做表面文章多，讲究实效少。 上述存在的问题，尽管只是少数和个别现象，有的还 只是苗头，但如果不警惕、不重视，任其蔓延，终将损害 党和干部在群众中的形象，影响到地方的发展。这些问题 的产生，有其深刻的思想根源和社会根源：一是有些干部 的理想信念发生了动摇；二是当今社会各种思潮不断涌现, 拜金主义、享乐主义、个人主义对人们的思想冲击很大； 三是一些制度和机制的可操作性、激励性不强，在督察落 实上不到位。 二、强化我乡干部作风建设的建议和对策 加强乡机关干部队伍作风建设是一项系统的、长期的 任务。转变作风的过程应该有科学系统的制度体系和良好 载体。根据巡田乡这些年了实践和全乡的实际情况，我们 认为