中小企业人力资源管理存在的问题与对策.doc

中小企业人力资源管理存在的问题与对策 PAGE 2 摘 要 改革开放以来，我国的 HYPERLINK /Economic/ 经济飞速的 HYPERLINK /fazhan/ 发展，中小 HYPERLINK /company/ 企业迅速崛起，并得到快速的发展和壮大，对我国的国民经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中占有重要的地位，而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。当今知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续发展的一个瓶颈。本文首先对人力资源概念做了详细的阐述，接着对我国中小企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的做了深入分析，最后提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议，比如树立“以人为本，人才是第一”的管理思想，建立专门的、完善的、高效的人力资源机构，建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人才团队等。 关键词：中小企业 人力资源 管理问题 对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc350117955 第一章 引言 PAGEREF _Toc350117955 \h 1 HYPERLINK \l _Toc350117956 1.1人力资源的概念 PAGEREF _Toc350117956 \h 1 HYPERLINK \l _Toc350117957 1.2 人力资源管理的概念和内容 PAGEREF _Toc350117957 \h 2 HYPERLINK \l _Toc350117958 1.3人力资源管理在企业经营中的地位作用 PAGEREF _Toc350117958 \h 3 HYPERLINK \l _Toc350117959 第二章 中小型企业的人力资源管理现状 PAGEREF _Toc350117959 \h 7 HYPERLINK \l _Toc350117960 2.1中小型企业面临激烈的人才争夺 PAGEREF _Toc350117960 \h 7 HYPERLINK \l _Toc350117961 2.2 中小型企业自身也存在着诸多问题 PAGEREF _Toc350117961 \h 7 HYPERLINK \l _Toc350117962 第三章 中小型企业人力资源管理存在的主要问题 PAGEREF _Toc350117962 \h 9 HYPERLINK \l _Toc350117963 3.1人才整体专业素质不高，结构不合理，流失严重 PAGEREF _Toc350117963 \h 9 HYPERLINK \l _Toc350117964 3.2 人力资本投资不足，缺少规范的培训体系 PAGEREF _Toc350117964 \h 9 HYPERLINK \l _Toc350117965 3.3缺乏科学完善的人力资源管理体系 PAGEREF _Toc350117965 \h 9 HYPERLINK \l _Toc350117966 3.4缺乏长期有效的薪酬与激励机制 PAGEREF _Toc350117966 \h 10 HYPERLINK \l _Toc350117967 3.5对企业文化的塑造不够重视 PAGEREF _Toc350117967 \h 10 HYPERLINK \l _Toc350117968 3.6人员招聘选拔机制不科学 PAGEREF _Toc350117968 \h 10 HYPERLINK \l _Toc350117969 3.7对人力资源管理不够重视 PAGEREF _Toc350117969 \h 11 HYPERLINK \l _Toc350117970 第四章 中小企业人力资源管理的存在问题原因分析 PAGEREF _Toc350117970 \h 13 HYPERLINK \l _Toc350117971 4.1对人力资源规划的认识不全面 PAGEREF _Toc350117971 \h 13 HYPERLINK \l _Toc350117972 4.2中小企业发展战略和环境的多变性及模糊性 PAGEREF _Toc350117972 \h 13 HYPERLINK \l _Toc350117973 4.3人力资源规划中缺乏沟通与协作性 PAGEREF _Toc350117973 \h 13 HYPERLINK \l _Toc350117974 4.4中小企业专门的高素质人力资源管理者短缺，员工素质