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创新企业人力资源系统架构与模块设计 本文主要就创新型企业人力资源的构成以及管理的特征进行详细分析，然后结合实际对人力资源管理的问题和优化策略加以探究，希望有助于企业的良好发展。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“创新企业人力资源系统架构与模块设计”人力资源管理论文。 　　 　　　　原标题：创新型企业人力资源管理系统设计 　　 　　摘要：中小型创新企业的发展越来越重视人力资源管理的重要性，各个层面的企业也都开始重视人力资源系统的开发。本课题对创新型企业人力资源管理系统的研究，是为中小型创新企业提供一个合理的人力资源管理体系，为中小型创新企业的人力管理提供经济、可行、通用的实现方案。 　　 　　关键词：企业；人力资源；管理系统 　　 　　对一个创新型中小企业来说，提高生产力水平和企业效益的关键因素是人力资源的管理和使用，在中小型创新型企业越来越被重视的大背景下，如何有效地管理和使用人才变得尤为重要或者说在企业发展中起着决定性作用。而在时代背景下，利用好计算机和信息技术，通过复杂的统计分析和有效的人力资源管理，才能最大限度地提升企业中每位员工的人力潜力，为企业创造出更为具体和重要的价值。 　　 　　一、系统架构设计 　　 　　B/S（Browser/Server:浏览器 / 服务器）模式是现在非常流行的设计模式，在某些领域已经完全取代了传统的 C/S 模式。在B/S 模式中，用户实现与服务器的数据交互是通过浏览器来进行的，而不是 C/S 模式中的客户端，在传统的 C/S 模式中，如果要对系统进行升级，需要对每个客户端都要进行处理才能解决问题，这样不可避免地放大了管理员的工作量，而在 B/S 模式中，仅仅需要对服务器端进行升级处理即可完成整个局域网内的升级操作，这种设计方式的好处显而易见。 　　 　　典型的三层结构是指界面层、业务逻辑层和数据访问层。使用三层结构创建的应用系统，具有层与层之间低耦合、层内部高内聚的优点，使得人力资源管理系统的开发和维护变得更容易。三层体系结构，是在客户端与数据库之间加入了一个“中间层”.这里所说的三层体系，不是指物理上的三层，是指逻辑上的三层，是一种体系结构，是源自并优化了经典体系模式MVC 模式的产物。用户界面表示层（USL）主要是指与用户交互的界面，用于显示数据和接收用户输入的数据，将用户输入的数据传递给业务逻辑层，一般不包含任何实际的业务处理，当业务逻辑层的数据发生变化时，表示层就会显示出更新的结果。表示层提供应用程序的用户界面，通常为 Windows 应用程序或 Web 应用程序。业务逻辑层（BLL）是表示层和数据访问层之间的桥梁，它代表应用程序的核心功能，负责处理数据层的数据，实现业务逻辑。业务逻辑具体包含验证、计算、业务规则等。业务逻辑层通常为类库。数据访问层（DAL）数据访问层：主要实现对数据的保存和读取操作，将存储在数据库中的数据提交给业主。 　　 　　二、系统模块设计 　　 　　在了解企业人力资源管理系统需求的基础上，通过对企业人力资源管理系统的分析之后，再进行企业人力资源管理信息系统的设计和实现。结构设计为：员工信息管理、考勤管理模块、工资薪酬管理、合同管理模块、报表管理模块、系统管理模块六个模块。 　　 　　1.员工信息管理 　　 　　员工信息管理模块包括两个子模块，其中之一是个人信息管理模块。在该模块中，员工可以查看到自己详细的个人信息。该模块对企业中所有的用户开放，每个用户登陆后都能够查看到自己的个人信息。 　　 　　员工信息管理模块将管理更大范围的员工信息，如部门主管可以管理给部门内所有员工的信息，而管理员能够管理企业所有员工的信息。该模块具有增加、修改、查询和删除员工信息的权利。部门主管可以将部门内离职或调职的员工信息删除掉，并在备注中做好说明，删除后的员工信息并没有从系统中彻底删除，而是变为不可用状态，这个功能的实现需要在建立职工信息表的时候增加 Enable 字段，员工信息在创建后默认Enable 为 true 状态。部门主管或管理员在将员工信息删除之后，Enable 字段将置为 false,删除掉的职工信息还是能够在删除员工信息模块中查询到。如果是员工调职到其他部门，其他部门可以更改员工信息并再一次恢复。 　　 　　2.考勤管理模块 　　 　　考勤管理主要包括个人考勤管理、部门主管审批、人事部门审批、考勤规则设置 4 个部分。 　　 　　个人考勤管理模块包括日常考勤管理和考勤单管理两个子模块，员工的考勤通过指纹签到和签退时间进行记录。日常考勤管理模块记录员工个人的考勤信息。日常考勤管理还包括考勤的事项说明，对于考勤时间做出调整的情况会在此模块中进行提醒，对考勤规定时间进行显示。同时，对节假日情况进行提醒，在节假日时期的注意事项还会进行人性化的说明。考勤单管理模块是为有