我国小型民营企业人力资源管理现状与分析.doc

苏州大学本科毕业论文(设计) PAGE PAGE 9 目 录 中文摘要…………………………………………………………………………2 英文摘要…………………………………………………………………………3 前言·……………………………………………………………………………4 一、我国中小型民营企业的概念、萌芽和发展………………………………5 二、 我国中小型民营企业人力资源管理现状以及存在的问题………………6 （一）、缺乏科学的人力资源管理战略……………………………………6 （二）、用人机制有待进一步健全和规范…………………………………6 （三）、人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低……………7 （四）、漠视人力资本的投入………………………………………………7 （五）、缺乏长期有效的薪酬与激励机制 ……………………………… 8 三、我国中小型民营企业人力资源管理存在问题原因分析………………… 9 （一）、“家族式”控制--近亲繁殖，管理混乱 ………………………… 9 （二）、重视引进，无视流失，人员流失严重………………………… 10 （三）、认识不足，起步不齐，人力资源管理水平不高……………… 10 （四）、没有建立有效的沟通和反馈机制……………………………… 11 四、如何提高中小型民营企业人力资源管理水平……………………………11 结语 ……………………………………………………………………………14 参考文献……………………………………………………………………… 15 致谢…………………………………………………………………………… 16 中文摘要 人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。以对人力资源管理的含义和职能的理解为基础，通过对我国中小型民营企业人力资源管理中的现状分析，并着重就我国中小企业存在的问题来说明中小型民营企业如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出如何改善我国中小型民营企业人力资源管理的措施。 关键词：中小型民营企业 人力资源管理 问题 措施 Abstract Human resources are the most important modern enterprise resources, how effective the development and scientific and rational management of human resources is the key to successful enterprises to. This paper on the meaning of human resources management functions and understanding as the foundation, through small and medium-sized private enterprises on Chinas human resources management in the analysis of the current situation and focused on the problems of Chinas SMEs to illustrate how small and medium-sized private enterprises to improve their employment, to people, the education system, how to put the final small and medium-sized private enterprises in China to improve human resources management measures. Key words：Small and medium-sized Selfish-enterprise； human resources management；Issues; Measures 前言 企业是技术进步和发展的主要推动者；是社会进步和发展的主要推动者；同时也与人类的不断发展进步，人民生活水平的不断提高息息相关。 进入21世纪以来，随着WTO的谈判的不断的深入，中国加入世界贸易组织。贸易的全球化和随着中国经济的市场化改革的不断的深入，为我国的中小型民营企业的发展带来了新的春天。大学扩展后毕业的大学生不断的步入社会，带着年轻人特有的气质和创业精神，也为我国中小型民营企业带来了雨后春笋般的发展。 一般在一个企业的初创阶段，他的开拓者都是一批朝气蓬勃、有胆有识的热血青年。或许是“无知者无畏吧”，这些偏偏在当初被一些经验丰富的老一辈企业家