国有银行人力资管理不足与解决措施.docVIP

国有银行人力资源管理不足与解决措施 在信息时代，金融行业的市场竞争日趋白热，国有商业银行在进行股份改制之后，人力资源管理成功与否决定了国有商业银行的兴衰。大家在有关银行人力资源管理论文写作时，可以参考这篇“国有银行人力资源管理不足与解决措施”人力资源管理论文。 　　 　　　　原标题：国有商业银行人力资源管理之问题分析与对策研究 　　 　　摘要：在信息时代，金融行业的市场竞争日趋白热，国有商业银行在进行股份改制之后，人力资源管理成功与否决定了国有商业银行的兴衰[1].因此，面对我国金融市场全面开放的巨大挑战，国有商业银行必须通过寻找自身人力资源管理方面的不足，借鉴国内外先进经验，建立符合国有商业银行自身发展需要的，而且能够积极应对激烈竞争的现代人力资源管理制度以应对挑战。 　　 　　关键词：国有商业银行；人力资源管理；金融市场 　　 　　　　1国有商业银行建立现代人力资源管理制度的重要性 　　 　　建立现代人力资源管理制度是国有商业银行提高市场竞争力的重要保障 　　 　　金融市场全面开放之后，外资银行纷纷涌入我国市场，都想分享我国金融市场这块大蛋糕，那么外资银行立足中国市场的最佳方式就是进行本土化模式运作，设立分支机构[2].这直接造成了国有商业银行人才的流失，凸显了国有商业银行建立现代人力资源管理制度的重要性。国有商业银行想要在与外资银行的竞争中掰一掰手腕，就必须从自身的人力资源管