岭南师范学院教职员工考勤管理规定（2016年修订）.PDFVIP

岭南师范学院教职员工考勤管理规定 （2016 年修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步加强学校人事管理，明确岗位职责， 增强教职员工纪律观念和服务意识，按照粤人社发〔2013〕 156 号文、粤人发〔2009〕217 号文和《广东省人口与计划 生育条例》等文件，结合我校实际，修订本规定。 第二条 本规定适用于校内事业编制及目前参照事业 编制教职员工管理的非编人员。非教学、科研岗位的外（返） 聘人员参照本规定执行；其他人员由用人单位根据相关劳动 法规，结合本单位实际，另行制定考勤管理办法，并由所在 单位负责考勤。 第三条 考勤主要是考核全校教职员工的出勤情况，迟 到、早退、旷工、各类请假、公务出差以及各种进修培训等 均在考勤的范围之内。 第四条 教职员工应全职在岗工作，离岗均须请假。除 专任教师外，其他岗位均实行坐班制。教职员工均按学校和 所在单位的工作安排进行考勤。 第二章 请假程序与审批权限 第五条 教职员工请假须在学校网上办公平台申请，按 规定分类逐级审批后方可准假。按学校规定办理相关手续的 培训进修、学术交流、学术会议、公务出差，以及属于单位 主要负责人审批权限内的请假手续，无须在办公平台申请。 第六条 病假、事假：5 天及以内的病假、事假，由所 在单位主要负责人审批；6-10 天的病假、事假，由单位主要 负责人和人事处审批；11-30 天的病假、事假，由单位主要 负责人、人事处和分管校领导审批；超过一个月的病假、事 假，由单位主要负责人、人事处、分管校领导和主管人事工 作的校领导审批；每月汇总考勤记录报人事处备案。 第七条 婚假、丧假、产假、陪护假和计划生育假等政 策规定的假期：由所在部门审核报人事处审批，其中婚假、 产假、陪护假和计划生育假应先报学校计划生育办公室审核 加具意见。 婚假需提交结婚证明，病假、产假、陪护假和计划生育 假需提供学校门诊部或县级以上医院诊断证明和相关生育 证明。 第八条 单位主要负责人请假，由分管校领导审批后报 人事处、组织部备案。处、科级干部请假除按照本规定第五、 六条执行外，还应报学校组织部备案。 第九条 因特殊情况未办理请假手续的，应口头请假， 在离岗起3 天内补办书面请假手续，逾期未办，按旷工处理。 当事人未办理任何手续私自外出发生意外的，后果自负。 第十条 请假期满，须按时在学校办公平台办理销假手 续。需续假的，续假手续与请假相同。请假期满按时上班但 未办理销假手续的，按继续请假处理；假期已满未按时上班， 又未办理续假的，按旷工处理。 第三章 假期待遇 第十一条 事假期间待遇： （一）基本工资的计发 1.当年事假累计在20 天及以下的，基本工资照发。 2.当年事假累计在21-30 天，基本工资按本人日基本工 资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75 天，下同）； 累计在 31-50 天，基本工资按本人日基本工资的 50%计发； 累计超过50 天，超过天数停发。 （二）绩效工资的计发 1.一个月（或 30 天，下同）内事假累计超过 7 天不足 10 天（含 10 天），当月基础性绩效工资全额计发，奖励性 绩效工资按50%计发；超过10 天，当月基础性绩效工资全额 计发，奖励性绩效工资停发。 2.当年事假累计21-30 天，停发一个月的奖励性绩效工 资；累计31-50 天，停发二个月奖励性绩效工资；累计51-90 天，停发半年奖励性绩效工资；超过 90 天，停发全年奖励 性绩效工资。 （三）专任教师请事假不超过10 天（含 10 天），如及 时补上课程，不扣减工资津贴，但所在部门须提交教师补课 证明。超过10 天的，按本条第一、二款执行。 第十二条 病假期间待遇： （一）基本工资的计发 1.已转正定级人员： （1 ）病假在两个月以内，基本工资全额计发。 （2 ）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工 作年限不满十年，基本工资按 90%计发；工作年限满十年及 以上，基本工资全额计发。 （3 ）病假超过