扬州东方吊架有限公司高校毕业生就业见习的管理制度方案.doc

扬州东方吊架有限公司 高校毕业生就业见习的管理方案 为贯彻落实市政府办公室《关于进一步做好高校毕业生就业工作的意见》（扬府办发【2009】81号）文件精神，加强扬州东方吊架有限公司见习基地的管理，更好地发挥毕业生就业见习基地在提升毕业生就业能力、促进毕业生就业中的作用，特制定本管理方案。 一、指导思想 应对高校毕业生就业的严峻形势，充分发挥自身优势，以扬州市未就业高校毕业生为重点，以提升高校毕业生就业能力为目标，进一步完善高校毕业生就业见习基地制度，促进未就业高校毕业生尽快就业。同时，为东方吊架深入考察了解毕业生的综合素质，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道和实现人才资源优化配置创造条件。 二、目标任务 （一）工作目标。通过努力，提高高校见习毕业生综合素质和就业能力，丰富其工作经验，增强其就业竞争力；规范高校毕业生就业见习基地的建设；建立见习基地的岗位开发、信息发布、管理服务等方面的长效工作机制，基本完善高校毕业生就业见习管理制度。 （二）工作任务。为我市未就业高校毕业生提供见习和就业培训的机会，帮助他们提升工作技能和就业竞争力，促进供需见面，实现尽快就业。 三、工作内容 （一）明确见习对象。实施对象为我市未就业的高校毕业生，优先安排城乡困难家庭高校毕业生参加就业见习。 （二）开发见习岗位。扬州东方吊架有限公司提供的见习岗位需具备一定的技术含量和业务能力，有利于见习毕业生提高技能水平和就业能力；同时具备一定的安全工作环境和条件，人身意外伤害风险较低。 （三）公布见习计划。东方吊架有限公司将拟提供的见习岗位名称及数量、见习岗位、见习时间和见习期限、对见习毕业生的资格条件要求等，并及时上报。 （四）组织参加见习。对见习人员确定指导老师，分派到各见习部门进行见习岗位培训。 （五）加强见习管理。 1、东方吊架公司设立东方吊架高校毕业生见习管理办公室，具体负责见习基地的日常管理与协调工作，主要职责为： （1）、制定就业见习基地建设规划与管理规章制度； （2）、制定并发布毕业生就业见习计划，组织报名并进行资格审查，协调安排见习人员进出东方吊架公司。 （3）、合理安排对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员，能按实际需求进行岗位培训，负责见习人员的思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观。 （4）、指导具体部门开展见习工作，负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见，协助核发《江苏省高校毕业生就业见习合格证明》，并积极推荐或安排见习合格人员就业。 （5）、负责与市级见习管理办公室、高校、联络协调与统计上报工作，根据市级见习基地管理办公室的意见，及时对见习方案、相关见习措施进行整改； 2、见习人员参加就业见习按如下程序进行： （1）、见习人员持相关证件（具体为《高校毕业生就业见习申请登记表》、身份证、户口簿、报到证、毕业证、学位证书以及县级以上医院出具的身体健康证明等复印件），按照见习计划岗位，到公司办公室报名。 （2）、公司办公室对报名人员进行资格审查，符合条件和岗位需求的毕业生填写就业见习登记表，公司办公室和毕业生签订《见习协议书》，明确见习时间、见习期限、见习岗位和见习等遇等。见习期间，双方遵守相关规定，认真履行职责。公司办公室在维护见习毕业生的合法权益的情况下，不随意解除见习协议。 （3）、见习人员的上岗见习，接受指导、管理与考核。见习人员就应遵守公司的规章制度。见习期间有主观重大过失给公司造成严重损失的，报经人事部门审批同意后，可与其中见习协议；见习期间，见习人员与公司发生纠纷时，由人事争议仲裁部门按照双方签订的协议书进行调解，调解不成的，由见习人员或公司向人民法院提出民事诉讼，以维护双方的合法权益。 （4）、见习人员见习期满或落实工作岗位，公司提出考核意见，协助市级见习基地管理办公室发放《江苏省高校毕业生就业见习合格证明》。 3、见习人员在公司的见习时间为3-6个月，见习人员岗位在见习期内原则上不作变动，因特殊情况确需变动的，经双方协商并报公司办公室批准确定。见习期间，见习人员被公司或其他单位招聘、录用的，公司和见习人员应及时向所对应的见习实施机构报告，办理提前终止见习手续。在公司的见习期可作为工龄计算。 4、见习人员就业见习实行一次见习原则。已参加过其他就业见习基地三个月以上的见习活动的毕业生，公司将不予接收。见习人员无正当理由不得提前终止见习。在见习期间各方应按照协议、合同要求，认真履行职责，配合完成任务。 5、公司为见习人员提供必要的学习、工作、生活条件，按规定提供除政府承担费用以外的见习生基本生活补助等基本保障，对离家较远的见习人员提供住宿。并可提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止劳动过程中事故的发生。 6、见习人员在见习期间由公司负责考核，考核重点为制度执行、岗位职责履行