生活老师绩效考核方案.docVIP

生活老师绩效考核方案 住校区工作是学校工作的重要组成部分，关系着学校的全局和发展，为 改变过去轻重一个样，好坏一个样的不良现象，体现多劳多得，责重得重，质 优酬高的原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动生活老师的工作积极性，进一 步促进学校后勤工作规范发展，特制定本方案。 一、工作职责 （-）督促学生和做好清洁卫生 1、 协助宿管科和班主任督促学生养成讲文明、讲卫生、守纪律的良好习惯， 指导、安排学生打扫宿舍清洁卫生，冲洗卫生间，擦拭窗户和窗台的灰尘，定 点投放垃圾，搞好宿舍内务工作，引导学生养成良好的、文明的卫生习惯。 2、 每天组织学生做好宿舍清洁卫生和内务整理，并协助宿管科做好检查评比 工作。 （二） 督促学生按时作息 1、 每天要按时督促学生出操、上课，凡在岀操、上课时发现有学生滞留在宿 舍的要及时把学生叫起出操或上课（有病请假的学生除外）。 2、 晚上熄灯后，要到宿舍查房点名并督促学生按时睡觉，夜间至少进行三次 查房，做好登记，若遇紧急事件应及时报告。 3、 午休吋间对学生进行查房，关好宿舍大门，督促学生午休，并进行巡视， 中午查房后不得让学生离开宿舍。 （三） 维护安全秩序 控制外来人员进入宿舍 1、 要求和督促学生凭校牌进出宿舍，禁止无校牌的闲杂人员入内，协助做好 宿舍的安全保卫工作，防范外來人员对学生可能带來的各种伤害。 2、 不准学生带外人到宿舍住宿，对违规学生做好批评教育，如有不接受批评 教育的应及时向宿管科或班主任反映。 （卩L|）督促学生维护公物 1、 要经常注意教育引导和督促学生爱护宿舍公物，每大周检查一次全部公物 完好情况并作记录。 2、 发现有学生故意损坏要及时制止，并批评教育、作好记录并及时报告学生 科等，还要协助宿管科等做好当事学生照价赔偿工作。 （五） 体现育人观念，及吋发现、报告并制止治安事件 1、教育、引导学生养成各种良好的行为习惯（包括按时作息、爱护公物、按 时出操与上课、不抽烟、不擅自留宿他人等），对表现好的和违纪的学生及行为 都要作如实记录，并及时报告宿管科作奖罚依据。 2、注意发现和及吋报告或制止（或抓获）学生中的治安事件如打架、斗殴、偷 盗、赌博、收藏或携带管制刀具等。 （六） 其他 1、 注意协助宿管科和班主任搞好宿舍床头卡和相关管理规章制度的张贴工作， 如床头卡或规章制度丢失或不全时应及时和宿管科及班主任联系，及时补填补 贴。 2、 应全心全意为学生服务，注意发现、报告和在力所能及的情况下帮助学生解 决生活中遇到各种困难（如病痛等）。 二、考评办法与奖罚规定 （-）考评办法 1、 提留每位生活老师实发工资的20%进行绩效考核。 2、 每月考核一次，总分为100分。 3、 （100分-本月的扣分）*70% +民主测评得分*30%二月得分。 4、 民主测评总分为100分：学校领导测评占50%、教师测评占30%和学生测评 评占20%为民主测评实得分。投票学生由宿管随机从每个寝室抽取1-2名。 5、 否决项目：因生活老师玩忽职守或缺岗造成重大安全事故，月度考核为不合 格；一学期有两次月度不合格的，学期考核为不合格；一年中有3次月度考核 不合格的，年度考核为不合格。 （二）奖罚规定 1、 为了严格执行值班制度，认真履行职责，如果不服从学校管理，制度落实不 到位一次扣5分，总务处定期组织召开宿舍管理员会，无故旷会者每次扣20元 （有特殊情况请假的除外）。 2、 值班人员按吋交接班并认真组织，填写好值班记录表、出入宿舍登记表、教 师晚间签名值班表，如果落实不到位一次扣5分，未按吋交接，或中途离岗以旷 工规定执行一次扣10分。 3、 上课时间生活老师未见学生处批条不准任何学生进入宿舍，违者扣5分/次。 每天定时，不定时，检查，抽查午休，晚睡纪律。午休，晚睡分别每一层楼抽 查宿舍至少过半。（由生活老师和宿管科成员负责）有无违纪现象，如有应及时 填写值班记录表。 4、 宿舍内公物和卫生每日实行生活老师和宿管科成员检查量化制度，对照公物 档案表和宿舍内务卫生检查细则，认真检查，如实记录，交宿管科扣分及存档, 如落实不到位一次扣5分。 5、 宿舍楼公共财物由生活老师负责，每天交接班时检查好各层楼宿舍房间外的 公共财物是否有损坏，如实填写值班记录表。如有人为损坏查不出责任人来， 照价赔偿，落实不到位一次扌II 5分。 6、 加强宿舍内部管理，严格控制住宿人数，每晩都要核对人数，如果调查发现 晚熄灯后，学生有从宿舍楼外出上网者每人次扣50元，并一次扣3分;如果发 现校外人员住宿者，每人次扣50元，并一次扣10分，。 7、 值班生活老师必须认真值班巡逻，严防打架斗殴事件。如果在宿舍楼内发生 打架斗殴一般事故，扣5分/次，因打架斗殴而造成人身伤害或者发生严重恶劣 影响事件，值日生活老师处以停职处分。 8、