保安三级教育培训制度.doc

　　　 保安三级教育培训制度　　　 　 第一章 总则　　　 第一条 为了规范公司的保安员培训工作，促进保安员培训工作的日常化、全员化、制度化，增强保安员培训工作的效果，使保安员培训工作发挥应有的作用，特制定本制度。 　　　 第二条 本制度适用范围：双流县保安服务公司全体保安员。 　　　 第三条 本制度自公布之日起实施。 　 第四条 本制度由保安教育培训部负责解释。 　 第二章 培训目的　　 第五条 帮助保安员获得胜任本职工作的必要知识与技能，满足职位现实和发展的要求，适应公司不断发展的需求。 　 第六条 对保安员进行正确引导，协调保安员个人目标与公司目标，建立共同的价值观，增强双流保安队伍的凝聚力。 　 第七条 造就一支素质优良、稳定精干的保安队伍，以促进公司经营管理水平的不断提高，增强企业可持续发展的能力。 　　 第三章 培训分类　　　 第八条 结合公司目前的实际情况，公司的培训分为保安专业培训学校培（轮）训、新进保安员岗前培训、保安员在职培训三大类。 　 第九条 保安专业培训学校轮训是按照成都市公安局保安指导科的相关规定，每年分期分派各人防大队保安员参加保安职业技能培（轮）训，经培（轮）训合格后将颁发培训合格上岗证，方可安岗。　 第十条 新进保安员岗前培训是专门针对公司新进保安员举办的，旨在帮助新进保安员了解公司和保安工作情况、尽快适应工作要求的培训。培训合格后，优先安排合格保安员参加成都市保安培训学校职业技能培（轮）训。　　 第十一条 在职培训指不脱离工作岗位，在工作中接受的培训。旨在提高员工的专业技能和综合素质，满足公司不断发展的需求。 　 第十二条 在职培训中，属于各部门内部特定的具体工作技能的培训，如讲座、以会代训等形式，由保安教育培训部协助实施。 　 第四章 培训计划的制订　 第十三条 保安教育培训部与各人防大队负责按照市局三处保安指导科的要求安排分配每年送成都市保安职业培训学校培训的保安员人数、期次，详细保安培训计划在得到市局通知后一周内报经理办公会审批并实施。　　　 第十四条 各人防大队于每年的 12 月 31 日前，向保安教育培训部提交次年的保安队内部培训工作需求。 　　 第十五条 保安教育培训部根据各人防大队和公司特定时期的具体情况，汇总、平衡、协调各人防大队的需求，制订公司及各人防大队的年度培训计划及各阶段的具体实施方案。 　　　 第十六条 公司培训计划经总经理批准后，予以公布（年度计划制订期为 1月至 2 月，2 月底予以公布） 。 　 第十七条 培训计划可以根据实际情况的变化而加以适当的修正与调整。培训计划的修正与调整须经总经理批准，保安教育培训部执行。 　　　 第五章 培训实施　　 第十八条 各人防大队负责人对所属大队保安员的培训负有责任并保证各保安执勤队长每季度至少能参加一次专业培训。 　 第十九条 保安教育培训部根据实际情况可自行组织实施培训，也可指定某人防大队负责组织实施，所涉及人防大队必须予以配合并执行。 　 第二十条 各人防大队负责本大队保安员的上岗和转岗培训，特殊情况下，人防大队无法自行落实的，由保安教育培训部协助安排。 　　 第二十一条 保安教育部提前一个星期公布培训课程，培训地点、培训讲师及参训人员。有关参训人员必须及时到达培训地点参加培训，不得无故缺席。应参加但有事不能参加培训的，须向保安教育培训部说明原因，否则，按当日旷工进行处理。　　 第六章 培训评估　 第二十二条 培训评估是对培训实施成效进行的评估，是了解培训的成果、目标是否达成的主要途径。 　　 第二十三条 评估对象包括保安员培训效果、培训组织工作、培训成果利用。 　 第二十四条 对新进保安员培训的评估，由其所在人防大队负责实施，填写新进保安员培训追踪反馈表，报保安教育培训部评估并备案。 　　 第二十五条 对在职培训的评估，由保安员本人填写培训反馈表和保安管理员填写培训反馈表报人力资源部备案。 　 第二十六条 对于态度、行为及技能方面的培训，保安教育培训部应选择若干受训者进行培训效果跟踪，以检验培训是否带来了保安员行为、业绩的变化。 　 第二十七条 年终时，保安教育培训部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。在进行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。 　　　 　　　 第七章 培训记录的保存　　　 第二十八条 保安员的受训情况必须记录于《保安员档案》 内， 作为今后绩效考核、人事调动、晋升等参考。 　　　 第二十九条 每次培训结束后，培训的组织者应填写《培训记录报告表》，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训效果等。