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论析马克思劳动价值理论的再认识 论文关键词：劳动价值理论；马克思主义政治经济学; 市场经济 论文摘要：社会主义市场经济条件下，劳动出现了新 的特点。价值的实体是劳动，价值创造只与劳动有关，但 非劳动生产要素也为社会财富的创造作出了贡献。商品的 生产不只是价值的创造，也包括使用价值在内的财富的创 造。按劳分配与按生产要素分配相结合是社会主义市场经 济的必然要求，是收入分配理论的重大突破。 马克思的劳动价值理论是马克思主义政治经济学的基 石。劳动价值理论及建立在其基础上的剩余价值学说，揭 示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾，同时 也揭露了资本剥削的秘密和资本主义经济运行的客观规律, 为推动经济学理论的发展作出了巨大的贡献。但是，马克 思所生活的时代，资本主义生产方式还没有获得充分地发 展，人们对资本主义生产方式的认识水平也较低。在这种 情况下，马克思劳动价值理论的构建，所能运用的现实材 料是不完整的、或是不清晰的，所能借鉴和吸收的人类精 神财富也是很有限的。因此，这就决定了马克思劳动价值 理论不是完美无缺的十全十美的理论。然而，马克思主义 的生命力就在于其随着实践的发展而与时俱进。马克思劳 动价值理论也不例外，其作为一个动态的开放体系势必要 随着时代的变迁而不断更新、充实和发展。这就要求我们 结合社会主义市场经济发展的实际，深化对马克思劳动价 值理论的研究和再认识。 一、对劳动内涵变化的认识 在马克思的分析框架中，社会劳动有生产性劳动和非 生产性劳动之分。生产性劳动即创造价值的劳动，非生产 性劳动即不创造价值的劳动。在马克思那个时代，生产性 劳动只限于物质生产领域的劳动，因此，马克思所指的生 产劳动，主要是直接生产过程的劳动以及直接生产过程在 流通领域继续的劳动，即运输、包装、保管等劳动，把第 三产业的许多劳动都排除在生产劳动之外。然而，经济发 展的实践已经冲破了这个理论框架。随着生产力的发展， 当代产业结构发生了重大变化。一、二、三产业结构及其 内部分工都与过去有了很大不同。产业结构的变化必然引 起劳动结构和内涵的变化，使更大范围的劳动者成为商品 价值的创造者。第三产业不仅已成为社会主义市场经济中 总体劳动的有机组成部分，更成为现代生产和经济运行的 主要枢纽。如今，第三产业在一些发达国家占7 5%以上， 在我国占3 0%以上。第三产业对GDP的贡献率大大提高，其 大部分劳动不仅属于创造价值的劳动，而且能够比第一产 业和第二产业创造更多的价值。但如果把第三产业中的大 部分劳动排除在生产劳动之外，创造价值的劳动就会越来 越少，社会上依靠剩余劳动生存的人就会越来越多。这既 不符合实际情况，又会损害第三产业劳动者的积极性，影 响第三产业的发展。当然，不可能所有的劳动都是创造价 值的生产性劳动，比如，公务员、教师的劳动，它们属于 社会劳动的范围，但不是创造价值的生产劳动。这决不意 味着不创造价值的劳动不重要。这些劳动是社会发展所必 需的，为社会发展和经济进步作出了重大贡献，理所应当 得到尊重和重视。 二、对脑力劳动和管理劳动是否创造价值的认识 伴随着生产力的发展和科学技术的进步，特别是知识 经济时代的到来，对于经济管理和科学技术等是否创造价 值的问题日益引起人们的关注。 在很多人看来，创造价值的生产性劳动是指工人的劳 动，技术人员和管理人员的劳动不在此列。这是违背劳动 价值论的。马克思的劳动价值理论并没有将价值源泉惟一 地归结为直接劳动。马克思在《资本论》中指出：“随着劳 动过程本身的协作性质的发展，生产劳动和它的承担者即 生产工人的概念也必然扩大。为了从事生产劳动，现在不 一定要亲自动手；只要成为总体工人的一个器官，完成它所 属的一个职能就够了。”这就意味着创造价值的劳动不只是 直接劳动，还包括技术人员和管理人员的劳动。之所以经 营管理活动创造价值，是因为经营管理过程就是经营者的 劳动过程。与普通工人的简单劳动相比，它表现为复杂劳 动，而且它创造的价值要远远高于简单劳动。经营管理活 动的结果也凝结在商品中，只不过不是具体地直接凝结在 特定的单个商品中，而是通过经营管理本身作用于经营管 理的对象，为企业的正常生产和经营提供一个良好的秩序, 从而提高了劳动生产率。随着市场经济的进一步发展，从 事技术和管理的人员的数量越来越多，他们以高效的智能 劳动创造出更高的价值。正如党的十五届五中全会通过的 （中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的 建议》所指出的：“随着生产力的发展，科学技术工作和经 营管理作为劳动的重要形式，在社会生产中起着越来越重 要的作用。” 还有一个问题需要特别提出：改革开放以来，私营企业、 外资企业以及其他非公有制经济获得了迅速发展，由此也 带来了一系列引人关注和争论的问题。其中一个疑问就是, 这些非公