浅议应付职工薪酬核算及涉税问题.pdfVIP

2013年 第 6 期 ·265· 第 39 卷 总第 176 期 Sichuan Building Materials 2013年 12 月 DOI:10.3969/j.issn.1672-4011.2013.06.115 浅议应付职工薪酬核算及涉税问题 史瑞娥 (四川省鼎晟物贸有限公司, 四川 成都　 610095) 　 　 摘　 要: 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职 房公积金以外的福利待遇支出, 包括发放给职工或为职工 工的各种薪酬, 主要包括工资、 薪金所得、 职工福利、 社 支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。 同时规定企业 会保险费用、 住房公积金、 工会经费、 职工教育经费、 解 为职工提供的交通、 住房、 通讯待遇, 已经实行货币化改 除职工劳动关系补偿、 非货币性福利及其他获得职工提供 革的, 按月按标准发放或支付的住房补贴、 交通补贴或者 的服务相关的支出八部分内容。 该八部分内容在企业所得 车改补贴、 通讯补贴, 应当纳入职工工资总额, 不再纳入 税, 个人所得税中也有相应的规定。 本文就应付职工薪酬 职工福利费管理; 尚未实行货币化改革的, 企业发生的相 核算内容及涉税问题进行分析, 进而对企业应付职工薪酬 关支出作为职工福利费管理, 但根据国家有关企业住房制 的核算及涉税处理提出改进建议。 度改革政策的统一规定, 不得再为职工购建住房。 《企业所 　 　 关键词: 应付职工薪酬; 企业所得税; 个人所得税; 得税法》中规定企业发生的福利费支出, 不超过工资薪金总 建议 额的14%的部分准予扣除。 未超过标准的按实际数扣除, 　 　 中图分类号: F272．923/F812．42 文献标志码: B 超过标准的只能按照标准扣除。 综上可知如果企业将应纳 文章编号:1672-4011(2013)06-0265-03　 入职工工资总额管理的补贴单独作为 “职工福利” 核算将 加重税收负担。 例如某企业每月对员工统一按照交通补贴 0　 前　 言 400元, 住房补贴800元的标准发放补贴费用。 如果企业将 《企业会计准则第9 号———职工薪酬》中规定的工薪酬 该补助统一计入员工工资总额在计算企业所得税的时候就 内容也是缴纳企业所得税和个人所得税的内容。 他们之间 可以全额扣除; 如果企业单独在“职工福利”科目下列示, 既有相同之处也存在差异。 随着工资结构的不断变化,职工 假定某员工工资总额为3000 元, 扣除标准为3000×14% 薪酬的形式也越来越多,这就增加了应付职工薪酬的计算和 =420, 其中(800+400)-420=780元是不能扣除, 需缴纳 涉及相关税费的征收难度。 企业只有准确核算应付职工薪 所得税为780×25%=195元。 酬包含内容并分析其与税法规定的异同才能更准确核算其 《个人所得税法》中规定福利费、 抚恤金、 救济金免征 涉及的企业所得税和个人所得税。 个人所得税。 这里的福利费指根据国家有关规定, 从企业、 事业单位、 国家机关、 社会团体提留的福利费或者工会经 1　 应付职工薪酬核算内容与其涉及的企业所得税, 费支付给个人的生活补助费; 救济金是指国家民政部门支 个人所得的异同分析 付给个人的生活困难补助费。 以下几种情况职工福利应当