工资集体协商技术要素分析（20170523）.pptVIP

工资集体协商技术要素分析 姚争杰 湖北省工会干部学校 jeffrey0301@139.com 引 言 十二亿人口怎样实现富裕，富裕起来怎样分配，这都是大问题。题目已经出来了，解决这个问题比解决发展起来的问题还困难。分配的问题大得很。我们讲要防止两 极分化，实际上两级分化自然出现。要利用各种手段、各种方法、各种方案来解决这些问题。 我国职工劳动报酬占GDP比重的国际比较 全国总工会最近公布的数据，我国职工劳动报酬占GDP比例连降22年，1/4的工人5年没加薪。 近年来，我国城乡职工工资总额占GDP的比重约为26.4%，劳动报酬占GDP比重为35.1%。 市场经济国家劳动报酬占GDP的比重 基尼系数越过警戒线 根据世界银行公布的数据，我国现阶段最高收入20%人口的平均收入和最低收入20%人口的平均收入，这两个数字的比在中国是10.7倍。 最高收入20%人口的平均收入/最低收入20%人口的平均收入 党的十七届五中全会完成了执政理念从“国强”到“民富”的转变。“十二五”期间经济政策的改革方向将集中在收入分配、进一步关注民生等方面。 国家将通过推广最低工资、提高个人所得税免征额、普遍建立工资集体协商制度，提高居民可支配收入在GDP中的比重。预计，在“十二五”期间，国民个人可支配收入将翻一番。 武汉市中心城区最低工资调整轨迹 工资翻番计划（逐年递增17.3%） 内容提要 第一节 工资集体协商的现实意义 第二节 工会视角看薪酬 第三节 企业人工成本分析 第四节 会计信息与工资协商 第五节 工资增幅的测算方法 第六节 工资集体协商面临的主要障碍 第一节 工资集体协商的现实意义 实现社会公平，构建和谐社会 使社会全体成员在更大程度上分享经济发展的成果，规范和调节收入分配，既是一个经济发展模式问题，同时也是一个和谐或者冲突型社会模式的选择问题。 建立由企业和职工代表协商解决劳动报酬问题的工资协商制度，有利于缩小收入差距，推进社会公平正义，为和谐社会的建立奠定基础。 协调劳动关系，维护职工权益 集体合同制度是调整劳动关系法律体系中承上启下的一个必不可少的层次。而工资集体协商作为集体合同制度的重要内容，在调整劳动关系中更是起着枢纽作用，处于劳动法律体系中的核心地位。 协调劳动关系的三个法律层次：基准法、劳动合同法、集体合同法。 降低交易成本，建立新型关系 “劳资共决”的方式决定工资，虽然会产生一定的交易成本，但与激烈方式冲突模式相比较其成本可以忽略不计。 “劳资共决”的方式决定工资，兼顾到劳方和资方的共同利益，是劳动关系双方较为理想的选择，有利于实现“促进企事业发展、维护职工权益”的目标。 第二节 工会视角看薪酬 薪酬制度基本原理 薪酬的定义：员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。 薪酬的本质 薪酬的本质是一种交换或交易。 交换或交易有可能不公平，制度是否科学合理。 薪酬制度是否科学合理同时关系到劳资双方的利益。 薪酬管理体系 薪酬构成 经济性报酬 奖 励 奖金 佣金 计件 奖励具有明确的针对性和短期刺激性，浮动多变等特征。 福利 福利是一种补充性报酬，但一般不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。 全员福利 特种福利 特困福利 长期激励 长期激励的支出具有不确定性和延期性，因此，必须实施预提制度，预提长期激励资金。 职工持股 股票期权 股票增值权 购置贷款计划 工资、薪酬、人工成本之间的关系 制定薪酬制度的原则 公平性：企业员工对薪酬分配的公平感； 竞争性：企业的薪酬标准要有吸引力； 激励性：真正体现按贡献分配的原则； 经济性：人力成本的制约； 合法性：最低工资、最长工作时间等。 薪酬分配的公平性 “平均主义”、“供给制”思想残余的影响。 按“贡献律”分配的趋势及处理好发展社会生产力与社会安定的关系。 既要重赏贡献突出者，又要照顾到大多数，按集体贡献给奖则成为一个折衷的办法。 公平 ≠ 平均 三种基本的分配公平观 贡献律：主张按个体贡献大小，成比例地分配薪酬。 利：工作最出色、贡献最大者获益最多，因而受到激励而更努力地工作，这便能带动整个群体的平均生产率得以不断提高。 弊：使员工个人的收入差距增大,带来人际矛盾尖锐化的潜在危险。 平均律：主张人人均等。 利：获得群体的和谐和安定。 弊：部分人进一步努力做出的突出贡献的积极性未得到鼓励,会导致群体生产率停滞不前。 需要律：主张按需分配。 利：每一成员基本权利与福利得到照顾与保护,符合人道主义原则。 弊：这种平等的权利，对不同等的劳动来说是不平等的权利。 企业领导者对三种分配