行政人事中心人力资源部管理制度汇编.pdf

行政人事中心人力资源部 管理制度汇编 汇编说明：本制度汇编是包含自公司成立以来至 2007 年公司人力资源管理类制度， 经审核、筛选后的汇集，即不再包括因新制度下文实施后废除的文件。同时，因公司机构 调整次数较多次，现公司04/05年集团发文制度暂未整理出来，故汇集工作还需完善。 目录 人事管理制度 1 岗位说明书管理办法 1 股份公司部门编码表 6 四川升达林产有限公司员工编码体系 8 员工招聘录用管理制度（试行） 8 中高层管理人员内部竞聘上岗管理办法 13 员工劳动用工管理实施办法(试行) 15 工厂临时用工管理补充规定 33 股份公司员工举贤荐能奖励办法 34 部门/岗位职务代理制度 35 考勤及休假管理办法 36 招聘培训优秀应届毕业生管理办法 39 合理化建议的定期征询制度 40 公司员工违规违纪行为考核暂行办法 41 股份公司薪金分配管理办法 45 《薪金分配管理办法（试行）》的修改补充通知 4 集团员工沟通工作实施办法 4 分支机构用工管理办法（试行） 7 生产技术工种技师评定管理办法（试行） 20 集团人事管理补充规定 22 集团总部员工岗位考核办法 24 员工住房补贴办法 27 公务用车个人首付按揭配车管理办法 27 培训管理制度 27 培训制度 27 内部讲师制度 45 人事管理制度 岗位说明书管理办法 川升达人[2003]022 2003。3 1.总则 1.1 为了规范公司人力资源管理工作，建立科学、完善的岗位分析制度，并使之成为公司人力资 源管理的前提与基础，同时有效地帮助公司各级管理人员更深刻地理解及运用岗位说明书以辅助进行员 工的招聘、培训、绩效考评、定薪等工作，特制订本办法。 1.2 岗位说明书是对某个岗位，就与其工作有关的内容与责任的资料，进行汇集、研究、分析结 果的书面材料。岗位说明书是公司人力资源招聘、培训、考核、定薪等职能工作的基础性材料，也是岗 位评估、薪酬定价的依据性文件。 1.3 各部门岗位应严格按照公司战略要求及部门职责设定，岗位分析、岗位说明书的编写人员、 流程、方法等均应严格按照本办法规范进行。 1.4 本办法适用公司所有岗位。 2.岗位说明书概述 2.1 岗位说明书是对某特定岗位的性质类型、岗位目的、部门职责、工作关系、岗位范围及应负 责任、任职要求等要素的综合描述。它用以使根本不了解该岗位的人通过阅读岗位说明书，便可很快了 解该岗位的特征、范围、职责及胜任条件。 2.2 岗位说明书的构成 2.2.1工作标识：包括岗位名称、所属部门、拟订人员、审核人员、上级部门主管以及生效日期 等。 2.2.2 岗位总体目标：简洁、准确地说明该岗位存在的意义及其对整个公司经营成果的独特贡献。 2.2.3 部门职责：对该岗位所属最小部门工作及其产生的结果按重要性依次排列，说明该项职责 的工作内容和达到的目的，原则上不超过八条。 2.2.4 工作关系（组织结构图）：将该岗位及该岗位的直接主管岗位和直接下属岗位用框图的形 式表示出来。 2.2.5 岗位范围：是对该岗位所在部门的总人数、该岗位的直接下属、间接下属、业务下属及其 人数、下属人员类别及其人数、以及其他指标的详细说明。 2.2.6 主要应负责任：是对该岗位工作职责及其衡量标准的详细描述，在列举岗位职责时，应按 照工作内容与性质在公司、部门中的重要性程度依次描述，一般不超过八项。 2.2.7 任职要求：是指从事该岗位工作的最低要求，包括教育程度、专业资格、工作经验、知识 与技能以及素质要求等。 3.岗位说明书的编写 3.1 岗位说明书的编写原则 3.1.1 三级分解原则：岗位说明书的