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重庆建滔员工技能鉴定 员工技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，它是由 公司组织的考试考核机构对员工从事某种岗位所应掌握的技术理 论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价，此项鉴定结果是 员工薪酬及岗位提升的必要条件，员工技能鉴定是本公司对员工 技能水平的评价及认可，激励员工做好自己的职业发展规划，员 工技能鉴定本身也是公司薪酬及人才选拔体系的一部分，有利于 公司用人、留人、及人才合理流动，有利于公司人力资源管理的 科学化、市场化。 员工技能鉴定的主要内容 公司实施员工技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技 能和职业道德三个方面。内容是依据国家、行业、公司颁发的文 件、制度及规定尤其是岗位责任制度、专业操作规程及相应的技 术资料来确定的，并通过编制试卷与平时表现结合来进行鉴定考 核。 申报员工技能鉴定的要求 参加不同级別鉴定的人员，其申报条件不尽相同，员工要根 据自身情况确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为: 参加初级鉴定的人员必须是：在本公司在本岗位实习期满口 经公司考核转正的在职员工； 参加中级鉴定的人员必须是具备以下三条件中的任一条件: 在本公司本岗位转正或是取得本公司某岗位初级技能证书后 又在本公司本岗位连续工作1年以上； 在类似的工作单位及岗位工作三年以上，在本公司木岗位实 习期满h经考核转正； 取得国家颁发的助理工程师证或中级工证的员工并在本公司 实习期满k经考核转正」 参加高级鉴定人员必须是： 在本公司本岗位或相关技术岗位工作满四年； 或是取得本公司中级技能证书两年以上； 或是连续从事本职业（工种）生产作业不少于10年并取得国家 颁发的高级技工或工程师等证书的人员并在本公司实习期满并经 考核转正； 参加技师鉴定的人员必须是： 在本公司取得高级技能证书两年以上，具有丰富的生产实践 经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难 题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员。 凡是满足以上条件的员工填写申请表，由所在车间、部门、 行政部及公司领导审核同意，审核内容主要涉及员工的工作态度 及H常工作的表现，必要时必须经过理论和实践考试|。 技能鉴定组织及报名 公司每年组织两次进行员工技能鉴定，具体报名时间及组织 考试事宜由行政部负责，员工自己申报，行政部组织成立鉴定组 鉴定，生产技术部积极配合。 员工技能鉴定方式 员工技能鉴定分为以下几部分： 1、 平时开停车及生产运行中的表现占20%； 2、 平时车间及部门组织的考试占20%； 3、 鉴定考试的笔试占30%； 4、 鉴定考试的面试占30%o 综合考评采用百分制，在70分以上者为合格，80分以上为良好, 90分以上为优秀。 员工技能鉴定执行中的注意事项： 1、 申报员工技能鉴定，首先要根据所申报岗位的资格条件, 确定自己申报鉴定的等级。 2、 公司鼓励员工在本专业内部一岗多能，但要服从车间及部 门的安排，员工按部门和车间要求调换岗位或由现场转为中控， 原则上薪酬不降，同时根据规定参加新任岗位相应级别的鉴定考 核。具有一个岗位高级以上或多个岗位中级以上技能等级证书的 员工是公司重要的技术人才，也是公司重点培养提拔作为管理人 员的对象。 3、 经员工技能鉴定考核合格的员工，由行政部颁发相应级别 的证件。 4、如果员工在H常操作过程中发生操作事故，行政部可根据 事故性质/损失大小/责任大小等事项取消该员工的最高级别的技 能证书3个月到1年，然后对其考核后再次合格方可重新颁发。 、行政部可与国家相关的职业技能鉴定部门联系, 善、规范员工技能鉴定。 生产技术部在今后需开展鉴定的岗位如下 生产技术部在今后需开展鉴定的岗位如下 开展鉴定的岗位： 转化现场、合精现场、转化中控、合精中控、压缩工、分析 工、水处理工、锅炉工、电工、仪表工、钳工、焊工、生产运行 助理/组长、生产运行主管、各专业技术员等。 7?员工在所属岗位上有特殊贡献者或一直表现较为优秀者, 经总经理同意后可破格提拔。 公司员工技能鉴定先从生产技术部试点实行，待经验成熟 后再推行到其他部门实施。 ?本次试行规定解释权归公司行政部，在试行过程中和认为 有必要时会作出补充规定。 2009.7.20