职业生涯设计与自我管理培训教材(PPT 105页).pptxVIP

职业生涯设计与自我管理目录一、职业生涯与目标二、职业生涯与条件三、职业生涯与心态四、职业生涯与文化五、职业生涯与沟通六、职业生涯与团队 七、职业生涯与企业 八、自我角色转换一、职业生涯与目标 人生的目标人人都有自己的人生目标， 但各自的目标并不相同；每个人选择的“事件”，决定了生活的质量。目标与人生的关系拿破仑：“不想成为将军的士兵，不是好士兵”！张无忌：具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝？关键词：目标影响人生！ 目标与空想的区别别墅，洋狗，美女如云，金钱如山； 三十亩地一头牛，老婆孩子热坑头。目标设定的程度3%的人会制定并写下自己的目标；10%的人会认真思考自己的目标；60%的人曾经思考过自己的目标；27%的人则完全没有人生的目标。 失败者与圣人的故事失败：请指引一条成功之路。圣人：准备向什么方向努力？失败：什么方向都无所谓……圣人：那你走什么路都无所谓……员工愿力的驱动模式好奇心态驱动；危机风险驱动；经济利益驱动；家庭感情驱动；职业生涯驱动；责任使命驱动；理想愿景驱动；宗教信仰驱动。员工愿力雷达图宗教信仰理想愿景好奇心态责任使命危机风险.职业生涯经济利益家庭感情愿力对人生的影响两个建筑工人的故事；两个汽车司机的故事；企业中高层的不同心态。关键词：先学会做人，再学习做事！角色转换之一 ——从“模糊人” 变为“清醒人”少年时的目标？青年时的目标？你未来的目标？关键词：学会走向社会！二、职业生涯与条件成功的条件走向成功需要什么条件？你到底还欠缺那些条件？“９９度加１度”１度是什么？关键词：大部分条件你已具备，但你从未留意！成功的决定因素成功的决定因素是态度！而决不是什么客观条件！关键词：机会只会留给“做好准备的人”！“舒适区”的形成每个人都有自己的“舒适区”；这里很舒服，我不愿意离开！舒适区是由你的习惯构成的。 不舒适的 舒适的 不舒适的“舒适区”的启示舒适区 不舒适区 目标 更 大 的 舒 适 区关键词：“不舒适”是迈向成功的必由之路！角色转换之二 ——从“被动人” 变为“主动人”从改变思维开始；摆脱习惯的牵引；积极、主动、进取。关键词：学会做好准备！三、职业生涯与心态 螺旋上升理论渔夫、破船、太阳的故事；佛教的三个境界；找到自己的位置；我还在原地吗？开发你的潜能。成功之道（ＫＡＳＨ）Ｋ＝ＫＮＯＷＬＥＤＧＥ 知识 Ａ＝ＡＴＴＩＴＵＤＥ 心态Ｓ＝ＳＫＩＬＬ 技巧 Ｈ＝ＨＡＢＩＴ 习惯角色转换之三——从“消极人” 变为“积极人”调整观点与角度；克服悲观把握机会。关键词：学会调整心态！四、职业生涯与文化“文化”的定义“文化”的定义：人类生存与繁衍的模式！“企业文化”的定义：企业生存与发展的模式！关键词：文化的先进与优秀与否决定民族或企业的生存或消亡！中国的饮食文化五千年的传统文化：“民以食为天”！在中国，有很多事情是“吃”出来的；一切可吃的，必然是伟大和神圣的；一切伟大和神圣的，一定是可吃的。中国人的“泛食文化”治大国，若烹小鲜；工作--“饭碗”，嫉妒--“吃醋”……吃亏、吃苦、吃得开……中西方的差异西方： 中国： “尊”—崇高；“尊”--酒罐。 “爵”--地位；“爵”--酒杯。 “鼎”--大锅；“鼎”--政权。一口大锅，竟如此重要！ 中西方文化的差异中国：群体至上，先有群体，后有个人；西方：个体至上，先有个体，后有群体。 个人与群体“圣上”、“本官”、 “卑职”；“张处长”、“李乡长”、“王过磅”；“你”不是你，“我”不是我。 “羞耻文化”与“内疚文化”羞耻： 当别人对你自尊心造成伤害时的感觉；内疚： 做错事后，自己对别人产生的负罪和 责任感；问题： 羞耻和内疚，你更在乎哪一种？ 中国人重羞耻轻内疚“对不起”和“看不起”；“羞耻感”和“内疚感”；西楚霸王项羽的故事；李陵与苏武的故事。 重羞耻的结果小吃大，如同孩子吃娘奶，天公地道不内疚！负本群体“可耻”，负外群体何耻之有？“厕所现象”和“过关现象”。 中国人的尊卑等级长者为尊、长嫂为母、男尊女卑；“长官、高见、墨宝”；“卑职、愚见、涂鸦”； 南蛮子--北佬！ 外国人—洋鬼子！ 尊卑等级的影响只能产生“羞耻”而难以产生“内疚”；为尊为上为大者，有权羞辱为卑为下为小者；判刑不是最怕，最怕是“游街示众”！好铁不打钉，好男不斗女，好人不见官。 两种文化的分别羞耻文化：知耻才能近乎勇！产生被动的推力；内疚文化：度己及人顾大局！产生主动的推力。法、理、情法律：情理可恕、国法难容；道理：秀才见了兵，有理说不清；人情：爱情是盲目的。中庸之道小人反中庸； （中庸）喜怒哀乐之未发，谓之中，发而皆中节， 谓之和。中也者，天下之大本也。和也者，达之道也 。 （中庸）君子和而不同，小人同而不和。 （中庸） 中西方的差异西方人：“我爱你”！中国人：“讨厌”！西方