西南财经大学职业发展导师聘用管理暂行办法-西南财经大学就业.PDF

西南财经大学职业发展导师聘用管理暂行办法 第一章 总则 第一条 根据西南财经大学“十三五”发展规划和全面深化改革 的工作要求，为进一步加强职业发展导师队伍的规范化、制度化、系 统化建设，打造一支 “校内外互补、专兼职结合”的就业工作队伍， 特制定本办法。 第二条 职业发展导师队伍的建设，旨在进一步提升就业工作队 伍的专业化平，帮助学生进行工作世界探索，并在生涯发展方面给予 理论与实践指导。同时，也不断探索创新校企合作模式，为企业和学 生提供精细化服务。 第二章 聘任资格和聘任程序 第三条 职业发展导师的聘任资格如下： 1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚持党和国家的教育 方针政策，遵守高校思想政治教育规范； 2.具备较强的工作责任心和职业道德，热心公益、关心在校大学 生的成长； 3.具备五年以上从业经历和中、高层管理任职经历（资深行业研 究员或专业技术人员也可），在大学生职业规划与就业指导领域有深 入研究。 第四条 职业发展导师填写《西南财经大学职业发展导师申请 表》，由学生职业规划与就业指导中心 （以下简称 “就业中心”）进 1 行初步审定，通过后报请学校最终审核，并颁发聘任证书。 第五条 职业发展导师的聘任期为三年。期满后，根据职业发展 导师的工作情况和个人意愿，开展审核与续聘工作。 第三章 队伍结构 第六条 以国家经济社会发展战略为导向，结合学校的办学特色 和专业设置，建立以下七类职业发展导师： 1.金融行业——银行、保险、证券、期货交易、外汇交易、风险 投资公司等； 2.现代咨询服务业——会计师事务所、资产评估师事务所、律师 事务所、企业管理咨询公司等； 3.消费行业——快速消费品、大型零售、高档奢侈品消费、电子 商务等； 4.高科技产业——新一代信息技术、节能环保、数字创意等等高 科技型科技公司； 5.党政机关——以西部、少数民族等地区为重点的地方政府及其 职能部门等； 6. 国际组织——具备国际组织工作经验的专业人士、海外知名专 家等； 7.生涯教育界——生涯咨询机构、人才招聘及服务机构等。 第四章 工作方式和工作要求 第七条 通过专题讲座、学习沙龙、就业辅导、企业参观等方式， 职业发展导师与学生交流行业发展、人才供需、职业要求等状况，分 2 享自身工作经验和工作成果，并提供职业素养、求职技能等方面的就 业辅导。具体工作形式及内容如下： 活动类型 活动定位 活动载体 活动形式 以国家经济战略为导向，专业解读 行业课堂 2 小时左右， 经济新常态下的行业发展现状和 柳林茶座 主题分享交 专题讲座 趋势、人才供需状况，拓宽学生的 就业形势分享会 流，参与人数 就业视野，开阔就业思维 基层就业交流会等 70 人左右 以“生涯故事”为切入点，以沙龙 形式，着重分享生涯轨迹和职场经 参与人数15 学习沙龙 验，帮助学生从行业、企业和职业 生涯咖啡馆 人左右，2 小 三个层面进行工作世界探索，启发 时左右 学生对外部世界的认知和思考 在简历制作、面试技巧等方面，从 企业选人用人的角度，以个体或团