人力资源专业任职资格标准.pdf

深圳市华为技术有限公司 人力资源管理专业任职资格标准 第一版 人力资源专业任职资格标准起草小组 XX年X月 1 人力资源管理专业任职资格标准 第一版 目 录 第一部分 概 述 1页 第二部分 级别定义 2页 第三部分 认证方 法 3页 第四部分 行为资格标准 4页 （一）招聘专业行为标准 （二）培训专业行为标准 （三）考评专业行为标准 第五部分 基础知识大 纲 18页 （一）公共基础知识 （二）各专业基础知识 第 2 页，共 24页 人力资源管理专业任职资格标准 第一版 第 3 页，共 24页 人力资源管理专业任职资格标准 第一版 第一部分 概 述 一、标准制定目的 1 、牵引、规范人力资源专业人员工作行为，提升专业人员工作水准 1 2、为人力资源专业人员提供职业发展通道 3 、为人力资源管理决策提供依据 二、标准制定的整体框架 公司人力资源专业分成为四个等级：一级、二级、三级和四级工程师。对 每一个等级，从知能、影响性质、影响范围三方面作出概括性的定义。 人力资源专业资格认证从三个方面来考察即基础知识、行为、经验与业绩。 根据业务性质内容，将人力资源专业分为招聘、培训、考评（包括任职资格认证与 绩效考核）、人事管理、员工关系五个子专业。本标准包括招聘、培训、考评三个 专业一、二、 招聘 必备知识 人 一级工程师 三、四级标准。 力 培训 二级工程师 行为标准 资 人事管理及员 源 考评 经验业绩 管 三级工程师 工关系两专业 理 人事管理 四级工程师 的任职资格标 员工关系