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任职资格等级制度 热血未冷-Haitao.Cn 第一章第一章 总总 则则 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 宗旨宗旨 第一条第一条 宗旨宗旨 为提高****集团人力资源管理的科学化水平，强化内 部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在 集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺 职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为集团其他人力 资源管理制度建立规范的运作平台，特制定本制度。 第二条第二条 性质性质 第二条第二条 性质性质 《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基 础性文件，是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理 制度体系的切入点，它为人力资源规划与开发、人事考核 、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。 第1页 依据发展战略 人力资源管理体系示意图人力资源管理体系示意图 人力资源管理体系示意图人力资源管理体系示意图 对人才的要求 职务 （岗位）、任 职资格等级制度 （提高目标） 教育培训制度 教育培训制度 ③ ③ （脱产） （在职） ③③ （通过工作 本身进行） （标准） 从事工作 （做好工作） 指导、教育 ①① ①① （内激励） （组织调整） ②② ②② ④④ ④④ 招聘录用制度 岗位调配 考核评价 人事考核制度 （自我调整） ⑥⑥ （外激励） ⑥⑥ 奖励 ⑤⑤ ⑤⑤ （空缺） 职务 （岗位）调动制度 工资奖金制度 任职资格晋升制度 第2页 第三条第三条 任职资格任职资格 第三条第三条 任职资格任职资格 任职资格是指承担职务 （岗位）的资格与能力，