办公室机关内部管理制度汇编(DOC 32页).docxVIP

武侯区人民政府办公室机关内部管理制度 出处：武侯区政府办? ? ? ? ? ?录入时间：2016-09-02 目录 内部考核实施细则…………………………………………1 “评优”办法………………………………………………………4 获奖匹配办法………………………………………………………7 工作人员行为规范…………………………………………………9 政治学习制度………………………………………………………10 机关公文办理制度…………………………………………………11 保密制度……………………………………………………………13 考勤及请销假制度…………………………………………………14 外出告示牌、工作牌、首问责任制及意见箱管理制度…………18 财务、公医管理制度………………………………………………19 公有物资管理制度…………………………………………………20 计算机使用管理办法………………………………………………21 网页维护与管理办法………………………………………………23 “双重”档案收集办法……………………………………………26 介绍信、印章管理制度……………………………………………29 安全保卫和节能制度………………………………………………30  内部考核实施细则 为加强机关内部管理，改进内部考核与奖惩机制，现根据公务员管理与目标管理的相关规定和办法，结合我办实际，制定本实施细则。 一、考核对象 办公室各科室（含归并办公室）全体机关工作人员（含聘用人员）。 二、考核内容 （一）年底目标完成情况。 （二）出勤情况。 （三）内务环境卫生情况。 （四）软环境建设情况。 （五）党风廉政情况。 （六）办公室其他制度及规定执行情况。 三、实施办法 （一）本办法中各科室和每位机关干部的基础分各为100分，年底根据各项考核加减分后为实际得分，并与年底公务员考核、各项评优及年终目标奖挂钩。 （二）加分项目。凡在年度目标考核中为办公室目标考核加分做出贡献的科室及个人，根据区委区政府目督办最终的加分情况，给予科室加分。加分的标准为区委区政府目督办加分分数×5。在每月的出勤、内务、软环境建设等考评中获优的科室加2分。在年底办公室内部评优中获得集体奖和个人奖的科室及个人分别加2分、1分。 （三）扣分项目。 1.?凡在年底目标考核中，因科室工作未完成或其它原因致使办公室年底目标被扣分的，根据区委区政府目督办最终的扣分情况，对相关科室扣分。扣分标准为区委区政府目督办扣分分数×5。 2.?不遵守内部管理制度，根据情况进行扣分。 （1）机关工作人员凡迟到早退5分钟以内扣个人1分，20分钟以内扣个人2分，1小时以内扣个人3分，3小时以上视为旷工1天扣个人5分。不按规定请假的，视作旷工，每1天扣个人5分； （2）内务环境卫生在每月不定期检查、抽查中被考核为不合格或者排位最后的科室，扣2分； （3）机关工作人员违反软环境建设相关规定，上班时间干与工作无关的事情扣相关科室及个人2分；上班时间玩电脑游戏、炒股、上网看小说等与工作无关的事扣相关科室及个人5分；因个人原因被群众投诉，被媒体曝光或造成不良影响的扣相关科室及个人5-10分； （4）故意损坏公物，个人发生责任事故视情节扣个人2-10分； （5）违反党风廉政建设的，视情节扣集体和个人1-5分、1-5分； （6）违反其他内部规定的，视情节扣个人1-5分。 （四）奖惩情况。 1.?年终实际目标奖=单位人均基本奖金额×（）×个人目标奖责任系数（如违反软环境建设相关规定被直接扣发了年终目标奖的个人，在计算实发目标奖时，不再重复对该项目进行扣分）； 2.?年底考核得分作为办公室内部评优及对外推荐表彰的依据。凡得分在基本分100分以下的科室及个人，不能参加先进评比； 3.?年底考核得分作为年度优秀公务员评选的依据； 4.?凡违反软环境建设相关规定和党风廉政建设的，除扣分外，还将根据情况对相关责任人、责任科室负责人直接扣发部分年终目标奖。（即：上班时间玩电脑游戏、炒股、上网看小说的，扣发相关人员全年目标奖10%；因个人原因被群众投诉，被媒体曝光或造成不良影响的个人扣发全年目标奖50%，科室负责人扣发年终目标奖的10%）。 （五）本细则若与上级有关文件规定相抵触的，以上级文件规定为准。 （六）本细则由综合科负责解释。  “评优”办法 为表彰先进，树立榜样，调动全办机关工作人员的工作积极性、主动性和创造性，促进全办各项工作任务的顺利完成，特制定本“评优”办法。 一、评优的范围 办公室各科室（含归并办公室），全体机关工作人员。 二、奖项的设立 （一）集体奖：以科室为单位进行评选，设开拓创新奖、精益求精奖、文明模范奖、团结协作奖、特殊贡献奖、优质服务奖共6个奖项，每个奖项设1个名额，年度共评选6个。 （二）个人奖：设创新精神奖、文明