人力资源管理师培训绩效管理篇.pdf

国家职业资格之人力资源管理师培训 绩效管理篇 HR，前途无量的职业 置 发 配 开 与 与 聘 训 招 培 理 划 管 规 理 源 源 管 资 资 效 力 力 绩 人 人 理 理 管 管 系 利 关 福 动 酬 劳 薪 为什么要讲绩效 “If you can’t measure it, “If you can’t measure it, you can ’t manage it.” you can ’t manage it.” 若您無法衡量企業經營績效 若您無法衡量企業經營績效 您便無法有效管理企業 您便無法有效管理企業 Robert Kaplan and David Norton Robert Kaplan and David Norton Authors of “The Balanced Scorecard” Authors of “The Balanced Scorecard” 考核要帮助员工认清自己 以铜为镜可以正衣冠 以史为镜可以知兴衰 以人为镜可以明得失 作为考核者，您用的是平面镜 还是哈哈镜？ 人类的天性 被电视台采访，急切的想看到。。。 照了相，想急切的看到。。。 人类的天性是看到自己工作的成果，总要抚弄 一番自己双手创造的东西才算过瘾；不仅希望 所作过的工作可能产生摸得着的成果，还以这 项工作本身摸得着，看得见为快。 人类的天性（续）  作为考核者，您更愿意把“好” 的考核结果告诉 被考核者还是把“不