从离身到具身具身管理学的可能-心理科学.PDF

238 心理科学 Journal of Psychological Science 2017，40（1）：238-243 心 理 科 学 ·理论与史· 从离身到具身：具身管理学的可能* * 翟贤亮 葛鲁嘉 （吉林大学哲学社会学院，长春，130012） 摘 要 传统管理学理论有着明显的“离身”倾向，使得“身体”成为组织管理的“暗箱”。具身理论为“具身”取向的管理学新 发展提供了可能。组织（认知）神经学研究为具身管理学提供了神经生理依据，而具身领导、组织、决策等研究则标示着其兴起。 在组织管理中，可以依据躯体信息、隐喻、情景行动等三方面线索探究具身性因素对组织管理的影响。具身管理学在理论假设与 现实条件层面均存在一定的可能性，但短期内并不能取代“离身”取向的管理学而成为主流。 关键词 具身理论 具身管理 管理学 1 引言 管理学的可能。 传统管理学深受西方二元论、理性主义、实证 2 “离身”管理学 主义等“离身性”思想的影响而倾向于从“物”的 角度看待人，着重强调管理本身的物理或科学属性 传统管理学理论及其实践多兴起于工业革命后 （杨振姣，牛方玉，2009 ）。这种“离身性”的管 的西方世界，因而由西方哲学思想等构成了其思想 理哲学将躯体性因素排除在管理之外，其典型表现 基础。而这些哲学思想的“离身性”则在很大程度 就在于：传统管理学理论轻视情境性的躯体运动、 上决定了管理学理论、实践的“离身性”取向。西 状态等对组织行为或管理的作用。这使得身体成为 方哲学的“离身”取向起始于身心分离、主客对立 管理研究中的“暗箱”。具身认知理论的提出则为 的二元论，体现于把身体排除在认知之外的理性主 打开身体“暗箱”提供了新的可能。具身认知理论 义追求，又经由实证主义的方法论追求扩散到管 是第二代认知科学的核心理论（李其维，2008 ）， 理学在内的各学科领域（邓晓芒，2011 ；季晓峰， 强调认知依赖于身体，主张认知是大脑、身体与环 2010 ）。可以认为，二元论、理性主义、实证主义 境的共生。随着镜像神经元等支持具身认知理论的 等“离身”哲学基础在很大程度上决定了管理学的 神经生物学证据的发现，“具身性”思想与方法已 “离身”取向。进一步而言，这一“离身”取向主 从哲学争辩发展到实证与应用性研究并行的阶段， 要表现为：传统管理学理论及其人性假设将躯体性 逐步被引入人工智能、认知语言学、经济等各领域 因素排除在管理之外，轻视躯体运动、状态等对组 （Narayanan, 2015 ）。就经济与管理领域而言，一方面， 织管理的作用，且较少关注组织管理中认知、躯体、 组织（认知）神经学等运用 ERP、fMRI 等技术在脑 - 环境的互动与共生等。例如，以“经济人”假设为 神经层面探究大脑等躯体性因素与组织管理的关系 基础的科学管理一味追求机器式的标准化、科学化， （Ashkanasy, Becker, Waldman, 2014) ，为具身管理 而忽视活生生的情境体验、人的生成性等。这使得“管 的必要性提供了生物学证据支持。另一方面，以具 理”只能维持在一种抽象的离身层面。但在现实中， 身理论为基本框架，具身经济学、组织隐喻、具身 组织管理并不仅仅依赖于个体的抽象分析，而深受 性领