人力资源管理助师之劳动关系管理.pdf

劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理 人力资源管理助师辅导课程之六人力资源管理助师辅导课程之六 人力资源规划 人力资源管理 绩效管理绩效管理 劳动关系管理劳动关系管理 随着我国国民经济的快速发展，各类企业在不 断增加。我国企业所有制也在随着经济的发展 发生着很大的变化，从原来单一的国有及集体 所有制向三资、民营、个体的多元化产权转化。 劳动关系随着系随着企业所有有制多元化的发展而变变得 日趋复杂化，由于企业经营管理者对于有关法 律法规律法规不熟熟悉，故故不能能依法办事法办事和处理问题， 造成很多劳动争议。劳动关系管理就是通过合 法的规范化行为来保障各方权益法的规范化行为来保障各方权益，协协调双方的方的 关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议。 本章主要内容本章主要内容 第第一节节劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式 第二节集体合同制度 第三节用人单位内部劳动规则 第四节企业民主管理制度 第五节工作时间与最低工资保障 第第一单元单元工作时间制度工作时间制度 第二单元最低工资保障制度 第六节第六节劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理 第一单元劳动安全卫生保护 第二单元第二单元工伤管理工伤管理 第第一节节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 [能力要求] 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义劳动关系的含义 （（XX ）） 劳动关系通常是指用人单位劳动关系通常是指用人单位 （（雇主雇主））与劳动者与劳动者 （雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现 劳动过程中所发生的关系劳动过程中所发生的关系。。 不同称谓 劳资关系劳资关系——外延差别外延差别 劳劳工关系关系——主体侧体侧重不同不同 劳雇关系（雇佣关系）——微观内涵 劳使关系—— 日式称谓 产业关系产业关系 （（IndustrialIndustrial Relations)Relations)—— 欧美称谓欧美称谓 劳动关系的主体劳动关系的主体 员工个体 雇员雇员 工会 （劳动供给） 义 狭 员工协会员工协会 员工团体员工团体 广 广 职业协会 主 主 主 义 雇主 单个雇主单个雇主 体 体 体 （劳动需求） 雇主协会 政府 （（调节调节）） 7 劳动关系的构成形态劳动关系的构成形态 个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通 过书面或过书面或口头劳动合同头劳动合同，，确定和规范双方的权确定和规范双方的权 利和义务。 集体劳动关系：劳动者通过行使团结权， 组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳 动关系。一方是工会，另一方为雇主或雇主组 织织，是团体对团体的关系是团体对团体的关系。 二二、劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系的含义和特征 （（XX